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L'employeur peut contrôler vos connexions à Internet en votre absence

L'employeur peut contrôler vos connexions à Internet en votre absence
 

Dans un arrêt du 9 juillet 2008, la Cour de cassation rappelle que l'employeur peut contrôler les accès au Web sur le PC d'un salarié absent.

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33 opinions
  • soum116
    soum116     

    c'est bien pour la protection des sîte.

  • YSGT
    YSGT     

    bonjour
    evidement, l 'employé doit son temps de travaiu la l'atteinte des objctifs de son employeurs, en tant qu' ancien employeur, je savais que mes salariés " profitaient " de quelques avanages en nature avec internet et le telephone, voire des carburants, ceci dit , depuis que je suis repassé de l' autre coté, il me semble que ces " abus " ne sont pas tres proportionnés avec les " abus " d' heures supplementaires..... non payer bien sur, mondialaisation oblige, concurence, et aussi le train de pneus du Q7 de mon directeur, c' est pas donné !!!
    bon courage, travaillez plus, et dormez moins, il fallait comprendre le message.

  • global
    global     

    Mon post n'avait pas pour but d'être la "Vérité Vraie", mais plutôt une nuance aux idées bien arrêtées que tu as exprimé.
    Maintenant, si les Standardistes (mes chères amies) passent leur temps sur le net, à regarder des sites pornos (en plus, je suis pas dans la bonne boite, mince) - car ce n'est pas les sites de cuisine, tapisserie ou sac à main (restons dans la caricature, n'est-ce pas) qui provoquent les plus gros problèmes aux Responsables Réseaux - alors écoutons tes recommandations... Internet pour personne, sauf le Patron (il paye, lui), les Commerciaux (bah oui :-p ) et les Informaticiens (je sais pas pourquoi, mais je les vois mal se priver des mêmes choses que le reste des équipes...).
    En tout cas, après avoir tergiversé, le plus efficace étant quand même de discuter avec son Management. Et ça, ça reste le plus important.

  • InitialD60
    InitialD60     

    Tu te dit ca car comme la majorité des commerciaux tu doit etre payé au resultat, hors la plupart des salariés non-commerciaux ont un salaire fixe, de ce fait qu'il surfent sur le net tte la journée n'a pas d'incidence sur leur salaire. Dans le cas d'un commmercial il est en effet logique qu'il ai acces au net, mais ne me dit pas que tout le monde doit avoir ce droit. Je suis Responsable reseau et j'ai donc un avis d'informaticien comme tu dit, et je suis d'accord avec toi sur le point des commerciaux, mais ne va pas me dire qu'une standardiste par exemple a besoin du net en permanence...

  • global
    global     

    Il est bien connu que lorsqu'on parle d'Informatique, seuls les dits "Informaticiens" ont raison de manière systématique. Et on va nous dire que c'est une évidence... C'est cela, oui. Sans être informaticien (je suis Commercial), j'ai aussi un avis sur la chose.
    Et je pense qu'il ne faut pas contrôler Internet. D'abord parce qu'à titre personnel, je m'en sers presque toute la journée. Ensuite, parce que je sais où sont mes priorités (faire du chiffre, et oui, je suis payé pour), je n'ai aucun problème pour m'organiser en fonction. L'objectif est que la Société tourne et que tout le monde gagne sa vie. Et pas de donner moins de boulot au DSI ou de se dire qu'"on a jamais de virus, on est trop fort". Chacun a son travail et est payé pour. Le Responsable du Système d'Info, comme son nom l'indique, gère le Système d'Information. Qu'il ait du travail soit logique. Qu'il en ait A CAUSE de ses collègues l'est un peu moins, mais ça fait AUSSI partie de ses tâches.
    Après tout, le DSI est aussi un subordonné de son Patron, il a ses missions. Et in fine, c'est le Patron qui prendra la décision finale...

  • InitialD60
    InitialD60     

    Pour avoir travailler dans une PME et aussi dans une grande entreprise en tant qu'informaticien je peut te dire que l'approche est totalment différente.
    En PME comme je connaissait tout le monde la gestion du parc était plus proche de l'utilisateur et en quelque sorte individualisé. Par contre dans une grande entreprise l'approche est plus globale, on ne connait pas tout le monde et il est difficile de repondre au demande de chacun avec tout la precision qu'il faudrait.
    A méditer.

  • InitialD60
    InitialD60     

    A tout les coup t'es prof pour dire ca...
    Moi je suis responsable reseau et je trouve normal que l'utilisation des moyens informatique soit controlé, car c'est l'un des points les plus sensibles d'une entreprise. Au dela de l'aspect travail, il y a aussi un aspect securité, que quelqu'un qui travail bien et vite passe du temps sur internet passe encore, mais qu'il mettent en péril un reseau d'entreprise en allant sur des site porno (bien connu pour etre des nids a virus) alors la non!!! Et il en est de meme pour certain site commerciaux.
    Ce flicage soit disant excessif a une raison, mais les salarié quie ne travail pas dans l'informatique n'ont pas l'air de bien comprendre...
    A bon entendeur...

  • jeanno25
    jeanno25     

    **** mais c'est normal.
    Moi je paye mon tel.
    Le patron n'a pas a payer les histoires de **** de ces employés

    [color=#ce0000][g]Message modéré. Merci de rester courtois.[/g][/color]

  • roberta 666
    roberta 666     

    ca depends du genre de boulot : si on est, mettons, caissiere en hyper, pas besoin d'internet pour bosser. Si on est web designer, on a besoin de surfer un peu partout en permanence pour se faire une culture et sniffer l'air du temps en matiere de web design.

    Et entre les deux cas extremes, tout est une question de philosophie du travail : veut on infantiliser les salaries, les rendre conformistes et suivistes, ou bien veut on les inciter a etre independants, responsable et novateurs ?
    Dans quel direction veut on faire de la pedagogie ? responsabiliser ou reprimer ? Car la liberté s'apprend tout autant que la soumission. Veut on retourner vers le travail a la chain mecanique genre "les temps modernes " de chaplin, ou bien veut on vraiment les "entreprises du 3eme millénaire".
    Croit on serieusement qu'on peut battre les chinois en allant sur leur propre terrain ? Ou bien on a une chance si on sait etre different ?

  • Paco98789
    Paco98789     

    rien a voir avec la taille de l'entreprise ! la personne qui effectue la verification du poste peut tout aussi bien le faire en presence du salarie incrimine ! La taille de la boite ne change rien a l'affaire

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