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Mark Hurd débarqué de la direction d'HP pour harcèlement sexuel

Mark Hurd débarqué de la direction d'HP pour harcèlement sexuel
 

C’est le scandale de l’été. Le leader mondial du PC débarque brutalement son PDG. Sa succession reste ouverte.

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  • CFE-CGC HP
    CFE-CGC HP     

    Dès le 23 février 2009 dans un flash CFE-CGC intitulé « Les mesures Canada Dry de MARK HURD » (http://www.cfecgchp.org/index.php?option=com_content&view=article&id=110%3Aflash--les-mesures-canada-dry-de-mark-hurd&catid=30%3Asalaires&Itemid=32) également traduit en anglais (http://www.cfecgchp.org/index.php?option=com_content&view=article&id=109%3Aflash--en-hp-way-or-not-hp-way-that-is-not-the-question&catid=30%3Asalaires&Itemid=32) , nous avions été parmi les premiers à dénoncer l'arrogance et le cynisme de MARK HURD.




    Nous avions depuis assez longtemps calibré le personnage mais les mesures proposées début 2009 avec notamment la baisse des salaires ont marqué un tournant décisif. En révélant au plein jour son vrai visage, MARK HURD a peut-être précipité sa chute.

    Ceux qui voulaient voir avaient vu depuis longtemps à qui ils avaient à faire ! Un ancien journaliste de Business Week, ANTHONY BIANCO, a d'ailleurs mené une enquête et sorti dès le début de l'été 2010 un livre qui en dit long... :




    "The Big Lie: Spying, Scandal, and Ethical Collapse at Hewlett Packard "




    Vous pouvez cliquer sur le lien (http://www.cfecgchp.org/index.php?option=com_content&view=article&id=630%3Athe-big-lie-spying-scandal-and-ethical-collapse-at-hewlett-packard-&catid=85%3Ahewlett-packard-world-wide&Itemid=75) pour lire une revue de ce livre faite par CHUCK HOUSE, professeur à Stanford, fin connaisseur de notre entreprise, coauteur d'un autre livre« The HP Phenomenon ». Cliquez sur ce lien (http://www.cfecgchp.org/index.php?option=com_content&view=article&id=634%3Adid-hp-put-a-hit-on-mark-hurd&catid=85%3Ahewlett-packard-world-wide&Itemid=75) pour lire aussi son avis concernant l'affaire de l'éviction de MARK HURD.




    Les évènements que nous vivons actuellement devraient donner lieu à un peu d'introspection de tous ceux qui encore récemment encensaient notre ex PDG mais qui surtout relayaient ou reprenaient à leur compte son « management style » sans aucun sens critique. Les collaborateurs de MARK HURD n'ont pas besoin de tous partir en Suisse où ailleurs, nous avons encore besoin d'eux pour faire marcher l'entreprise et passer ce cap difficile.




    Le départ de MARK HURD est vécu par la très grande majorité des salariés comme un soulagement, une libération ...! C'est vrai en France comme dans de très nombreux pays où l'absence de protection sociale et de syndicats a permis au « Markhurdisme » de s'appliquer encore plus durement que chez nous. A lire "Jodie [Fisher] Will Likely Get 300,000 Thank You Notes" (http://www.cfecgchp.org/index.php?option=com_content&view=article&id=623%3Ajodie-fisher-will-likely-get-300000-thank-you-notes&catid=85%3Ahewlett-packard-world-wide&Itemid=75)




    L'exaltation actuelle révèle à quel point de très nombreux salariés ont souffert en silence. La politique de MARK HURD les a fait douter d'eux-mêmes, de leur adaptation à la « modernité » et aux nouvelles « valeurs » qui régiraient l'économie, de leurs compétences professionnelles, du sens de leur travail, de leur avenir professionnel...Sans même savoir les véritables raisons qui ont conduit à son éviction, (on n'est plus à un mensonge près) le simple départ du CEO redonne déjà de l'espoir à des milliers de salariés. Ils se disent, rassurés : « Ce n'était pas moi le problème, c'était lui... ! »




    Nous ne savons pas ce que nous réserve l'avenir et au-delà de la satisfaction de voir MARK HURD au pilori des temps modernes qu'offre l'internet, il s'agit d'un épisode peu glorieux de l'histoire de notre entreprise. Nous continuons à nous interroger sur les véritables raisons de ce départ précipité. Pour la crédibilité du conseil d'administration et du comité de direction, pour éviter l'acharnement médiatique, pour permettre aux salariés de « rester focus » et par déontologie, il nous semble urgent de faire toute la lumière sur cette affaire. Nous avons regroupé sur notre portail une revue de presse assez diversifiée qui donne un large éventail de l'analyse de la situation et des spéculations qui ont cours. Vous trouverez une liste d'articles à la fin de ce message disponible dans notre revue de presse (http://www.cfecgchp.org/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=85&Itemid=75)




    Certains évoquent une remise en cause du management de MARK HURD, de la politique de rémunération et une prise en compte de la Voice Of the Workforce. Voici la liste non exhaustive des mesures qui pourraient en témoigner et dont nous demandons une mise en oeuvre immédiate dans tout HP.

    Suppression des programmes VPB/PFR et restauration d'un CPB,
    Réintégration dans la rémunération de base des baisses de salaires faites en 2009 et restauration du niveau d'abondement PEG/PERCO en France,
    Arrêt du gel des augmentations et mise en place d'un budget d'augmentation pour 2010 avec effet rétroactif à février

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