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Un salarié peut s'opposer à des objectifs rédigés en anglais

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Un salarié peut s'opposer à des objectifs rédigés en anglais
 

Dans un arrêt concernant un ancien salarié d'IBM, la Cour de cassation a rappelé que l'employeur est tenu de rédiger les documents liés à la détermination de la rémunération variable en langue française.

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