Soat annonce une croissance à 2 chiffres en 2012

Pour son douzième exercice Soat annonce une forte augmentation de son chiffre d'affaires (26.3 M d'euros contre 22.2 M d'euros en 2011) et confirme donc la pertinence de sa stratégie de développement.

Cette augmentation est le résultat des nombreux investissements réalisés ces dernières années, en matière de recrutement (La société réunit aujourd'hui près de 300 collaborateurs, tous employés en CDI) et de fidélisation des collaborateurs. Ils se sont notamment traduits par une multiplication des initiatives permettant aux consultants d'acquérir de l'expertise dans leur métier (Pôle d'expertise, Soat School, Incitation à la capitalisation, etc.). Une politique RH qui porte ses fruits, comme en témoigne le faible taux de turn-over (14% sur 2012).

Parallèlement, Soat appartient au cercle des sociétés de service investissant dans la modernisation de leur offre et dans la capitalisation, en multipliant sa présence à des évènements communautaires Java EE, .net, web et agiles. La société confirme ainsi sa capacité à proposer des prestations de qualité intégrant les technologies et les méthodologies les plus avancées.

Grâce à l'amélioration continue de son offre, Soat a, au cours de l'année 2012, consolidé sa position auprès de ses clients historiques mais également conquis de nouvelles références.

Au final, toutes ces évolutions ont permis à Soat de se démarquer sur son marché. La société prévoit une hausse globale de son CA de 20 %. Ce dernier devrait ainsi dépasser les 30 millions d'euros.

David Eric Levy, Directeur Associé chez Soat « Nous nous positionnons comme l'une des seules sociétés de service à conjuguer croissance et investissement. Nos collaborateurs sont à l'origine de cette réussite et leur passion des technologies fait la différence.

En créant Soat nous avons souhaité réunir des personnes autour de même valeurs de technologie, de partage et de capitalisation. Pour cela, nous n'hésitons pas à investir, dans l'intérêt de nos collaborateurs. Par exemple nous avons investi l'année dernière plus de trois fois le budget légal en termes de formation et nous soutenons l'investissement de nos collaborateurs en termes de capitalisation au travers de primes. Nous souhaitons continuer de nous développer en positionnant les valeurs humaines et de partage au centre de notre stratégie. Une stratégie qui porte ses fruits au regard de notre croissance. »

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