45% des entreprises recrutant en CDD le font pour éviter les contraintes du CDI

Questionnés sur les critères qui ont joué un rôle important dans leur choix de recruter en CDD plutôt qu'en CDI, 45% des entreprises ont fait le choix du CDD pour "éviter la réglementation associée au CDI".

Près d'un employeur sur deux qui recrute en CDD le fait pour "éviter la réglementation associée au CDI", selon une étude du ministère du Travail. La Dares, service des statistiques du ministère, a interrogé quelque 4.600 établissements ayant recruté en CDD de plus d'un mois entre septembre et novembre 2015. Il s'agit uniquement de "nouveaux recrutements", ce qui exclut les recrutements s'inscrivant dans une succession de réembauches de la même personne par le même employeur.

Questionnés sur les critères qui ont joué un rôle important dans leur choix de recruter en CDD plutôt qu'en CDI, sept employeurs sur dix (69%) évoquent un "besoin limité dans le temps", un critère logique "compte tenu de la législation sur le CDD". En revanche, le deuxième critère invoqué est plus litigieux: il s'agit du "souhait d'évaluer les compétences de la personne avant de la recruter durablement" (65%), un cas de recours au CDD pas prévu par le code du travail qui s'apparente à "une période d'essai étendue". Viennent ensuite la "volonté de réduire les risques en cas d'un ralentissement de l'activité" et "l'habitude de recruter en CDD sur ce type de poste", motifs cités par 56% des établissements.

Les "coûts financiers en cas de licenciement"

Enfin, 45% ont fait le choix du CDD pour "éviter la réglementation associée au CDI", notamment les "coûts financiers en cas de licenciement", les "formalités en cas de rupture" ou les "incertitudes juridiques en cas de recours". Ce motif est surtout invoqué par les très petites entreprises (TPE, 1 à 9 salariés), qui sont 55% à le citer, contre seulement 33% des autres entreprises. Il s'agit également d'un motif récurrent dans les entreprises de la construction (62%) et lorsque le poste pourvu est un poste d'ouvrier, qualifié (53%) ou pas (54%).

Hors intérim, la part de CDD parmi les embauches de plus d'un mois a légèrement augmenté depuis début 2001, passant de 50,6% à 53,4% aujourd'hui, selon des données de l'Acoss. Parallèlement, les embauches en CDD très courts (moins d'un mois) ont presque triplé. Par conséquent, la part des CDD dans les embauches, toutes durées confondues, a grimpé de 74,2% à 85,3%.

D. L. avec AFP