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Ce site d'emploi aide les femmes à valoriser un parcours atypique

Gloss & Boss a développé un algorithme qui évalue les correspondances entre les profils des candidates et les recheches des entreprises.
 

Les candidates ayant connu des interruptions de carrière, une reconversion, ou bien encore une période d'expatriation ont du mal à retenir l'attention des recruteurs. Gloss & Boss entend valoriser ces profils qui ne rentrent pas dans les cases. 

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