En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies...
Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, l'entreprise a besoin de comprendre la dynamique dans laquelle le cadre se positionne avant d'accorder quoi que ce soit.
 
Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, l'entreprise a besoin de comprendre la dynamique dans laquelle le cadre se positionne avant d'accorder quoi que ce soit. - Bfmbusiness.com

Se focaliser sur le montant de l'indemnité que votre employeur va vous verser n'est pas la meilleure stratégie. Vous avez tout intérêt à orienter votre négociation sur un budget formation, ou un suivi par un cabinet d'outplacement, qui sont plus intéressants pour la poursuite de votre carrière.

A voir aussi

Votre opinion

Postez un commentaire

  •  
  •  
1 opinion
  • grognon
    grognon     

    maintenant, un salarié ne se fait pas foutre à la porte, il ne fait lui-même et avec le sourire.

Votre réponse
Postez un commentaire

  •  
  •