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Mis à jour le
L'accord sur l'emploi a été signé le 11 janvier 2013
 

Les députés examinent à partir de ce mardi 2 avril le projet de transposition de l'accord sur l'emploi signé par les partenaires sociaux le 11 janvier dernier. Que contient-il vraiment ?

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7 opinions
  • sphere
    sphere     

    mais qu'elle est la définition de charge? si c'est des cotisations sociales, il faut parler de cotisation et non de charge. les charges sociales n'ont même pas de définition dans les dictionnaires français ... remarquable travail de communication du medef, changer la définition d'un mot pour lui donner plus de distance par rapport à l'objet qu'il est sensé définir. si on vous dit que la merde c'est beau et bon, vous allez dire que la merde c'est beau et bon? mais qu'elle bande de mouton.

  • Dark Ryus
    Dark Ryus     

    Baisser les charges ne serait-il pas plus simple ?

  • franciseure
    franciseure     

    c'est vrai que la prescription de 5 ans à 18 mois est une très grande avancée patronale surtout pour ceux qui exploitent et épongent au maximum les ouvriers sans respecter le code du travail ni les conventions collectives et croyez moi ils sont nombreux.

  • Beppe Grillo
    Beppe Grillo     

    Ce que contient VRAIMENT cet accord ? Comme d'hab, une fois la fumée dissipée, un paquet de trucs qui donneront aux "petits" le derrière aussi rouge que des babouins... D'ailleurs n'était-il pas déjà appliqué par nombre de boîtes avant d'avoir été signé ? ...

  • valgego
    valgego     

    Les partenaires sociaux ,si je ne m'abuse : des syndicats représentant à peine 8/100 des travailleurs , à la solde des partis politiques (voir CGT et élections présidentielles ),dont les émérites "défenseurs", à la culture partisane,n'ont jamais été à la hauteur des enjeux nationaux , pour défendre les intérêts de 92/100 des travailleurs qui ne leur font pas confiance , les discussions risquent d'être productives et les résultats prometteurs ........pour les secrétaires généraux et l'exode de ce qui reste d'entreprises.

  • HeyBaal
    HeyBaal     

    Pourquoi une complémentaire obligatoire ??????? C'est quoi ce pays de m**** où on finance de gré ou de force des assurances diverses qui poussent comme des champignons (c'est ça ou des banques). Et si je ne veux pas de complémentaire ? Je fais comment ? C'est ça un pays "libre" ?? Et qui va financer tout ça ? Toujours les mêmes ... "droit des salairés", mon c**. Droit au chomage rechargeable. Ca existe déjà, alors concrètement qu'est ce qui change ? Temps partiel encadré. Donc moins intéressants. Donc plus d'étudiants sans emplois. Plus de travail intérimaires plus cher. Moins de compétitivité dans les PME. Les salairiés au conseil d'administration c'est purement symbolique. Ils n'auront aucun pouvoir. Si ce n'est le pouvoir de dissuader les investisseurs de s'installer en France si c'est pour que des gens qui n'y connaissent rien viennent leur expliquer comment faire leur boulot. La mobilité volontaire sécurisée c'est aussi du flan. Si un employeur est d'accord pour qu'un salarié aille voir ailleurs, il lui donne des congés sans solde. Où est le problème ? Il y en a pas. Si, il y en a un. C'est parce qu'on a mis ce truc sans intérêt dans la balance pour obtenir sans doute une contrepartie bien plus intéressante. Quid !? Surcotisation chomage : c'est bien connu, les entreprises françaises qui sont déjà contraintes de répondre à leurs besoins épisodiques par des personnes non qualifiées parce qu'elles n'ont pas les moyens de prendre des gens à plein temps ont besoin qu'on augmente leurs charges. Des fois qu'elles soient à la limite d'embaucher à plein temps, là on est sûr que ça restera des CDD. Exonération de charge de 3 mois sur un CDI de 42 ans ? Wow, quels seigneurs ... Donc en gros on dissuade l'embauche et on favorise les plans sociaux. Pourquoi est ce que je suis pas très optimiste ?

  • Carambar
    Carambar     

    kif kif bourricot entre la loi et l'application...il y a mille moyens d'en faire autre chose...des salariés au conseil d'administration...facilement achetés par le patron ou à sa botte !!!!

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