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Peut-on être licencié quand on publie sur Twitter depuis son bureau et pendant ses heures de travail? Pas forcément, selon les juges de la Cour d'appel de Chambéry.
 

Pour la cour d'appel de Chambéry, le licenciement d'un salarié pour avoir tweeté 4 fois par jour au bureau à des fins personnelles ne peut être justifié par ce seul usage.

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