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Chez Microsoft, les managers auront des "primes à la diversité"

Un état des lieux fait par le groupe au 30 septembre 2016 montre une baisse de la part des femmes dans les effectifs de Microsoft, passée en un an de 26,8% à 25,8%.
 

L'éditeur américain de logiciels veut lier les bonus de ses cadres dirigeants aux progrès faits pour améliorer la diversité dans leurs équipes. Fin septembre 2016, la part des femmes dans ses effectifs a notamment baissé.

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