Congé maladie: les salariés français absents 16,6 jours en moyenne

Si ce taux d'absentéisme en 2015 est resté stable par rapport à 2014, la proportion des Français "toujours présents" a largement reculé.

Les salariés français du secteur privé ont été absents pour maladie en moyenne 16,6 jours en 2015. Cela représente un niveau stable par rapport à 2014. Le taux d'absence en France s'est établi en moyenne à 4,55% en 2015, selon le huitième baromètre du groupe de conseil Ayming (ex Alma Consulting Group), portant sur une base de 26.230 entreprises (plus de 960.000 salariés). Si l'on ne prend en compte que les entreprises de plus de 100 salariés, ce taux monte à 4,76% contre 4,59% en 2014. D'après l'étude, le coût global de l'absentéisme se monte à 60 milliards d'euros.

Par répartition régionale, le taux est le plus élevé dans le Sud-Est (6,01% en Corse, 5,01% en Provence-Alpes-Côte d'Azur) et le moins élevé en Centre-Val-de-Loire (3,86%). Par secteur, celui des services est le plus touché (5,65%) et celui du BTP le moins (3,90%).

Sans surprise, le taux d'absence progresse avec l'âge. De 3,02% dans la tranche des salariés âgés de 30 ans et moins, il atteint 6,55% chez les plus de 55 ans, pour un nombre de jours d'absence se montant à 23,9, selon l'étude.

En moyenne, les femmes sont plus absentes que les hommes (18 jours contre 13,6), du fait qu'elles ont "encore plus de charge familiale" et sont "plus sensibles aux affections professionnelles telles que les troubles musculo-squelettiques", souligne l'étude réalisée cette année en partenariat avec l'assureur AG2R La Mondiale.

71% "toujours présents"

À l'échelle européenne, les salariés français du secteur privé sont 71% à se déclarer "toujours présents" (hors congés maternité et paternité), en recul de cinq points par rapport à 2014, selon une autre étude Ayming-TNS Sofres menée fin juin auprès de 3.000 salariés en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas et Royaume-Uni.

La moyenne pour ces sept pays s'établit à 72%, avec 84% de "toujours présents" chez les Britanniques contre 41% en Italie (où, toutefois, les congés formation par exemple sont considérés comme une absence à la différence des autres pays).

Quant aux motifs des absences, 55% ont une "source professionnelle" (45% liées à la santé ou l'âge), relève l'étude. Parmi celles-ci, sont citées notamment la charge de travail, l'insatisfaction liée à la rémunération, la mauvaise ambiance de travail ou une mauvaise organisation. L'absence au travail "n'est donc pas une fatalité liée à des causes exogènes" et l'entreprise peut "trouver des solutions", souligne l'étude.

Ce que ne disent pas, en revanche, les études c'est quels jours sont privilégiés par les absents. Est-ce les lundis et vendredis comme les Québécois?

D. L. avec AFP