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C'est surtout au travers de bonus financiers que l'entreprise remercie ses meilleurs éléments. 60% privilégient les primes, les augmentations ou encore l'attribution d'une voiture de fonction.
 

Des objectifs de production atteints, des compétences au-dessus du lot, ou encore des qualités humaines qui assurent la cohésion d'un service... Il y a de multiples motifs pour récompenser un salarié qui excelle. Mais plus d'un DRH sur deux estime que la politique de reconnaissance de son entreprise n'est pas satisfaisante.

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