Qui peut espérer décrocher une augmentation cette année?

En 2018, 88% des managers prévoient d'augmenter au moins l'un de leurs collaborateurs, selon Robert Half. Mais si vous avez déjà eu droit à un geste l'an passé et que votre salaire est conforme à la moyenne du marché, n'espérez rien pour cette année.

Pour entamer cette nouvelle année sous les meilleurs auspices, les salariés espèrent bien décrocher une augmentation. Un cadre sur deux a l'intention d'en faire la demande à son manager, selon une étude du cabinet Robert Half (1). Mais comme chaque année, il y aura bon nombre de déçus: 88% des managers et directeurs interrogés par le cabinet envisagent d'accorder une augmentation à au moins l'un de leurs collaborateurs au cours des mois à venir.

Dans la majorité des cas, c'est le manque de ressources financières qui contraint un manager sur deux à ne pas revoir à la hausse les salaires de leurs collaborateurs. Mais un tiers d'entre eux assument de ne pas augmenter un cadre dont le salaire est conforme au marché. Ils sont aussi 16% à écarter les collaborateurs qui en ont récemment bénéficié. Une augmentation est aussi un moyen de récompenser un travail bien exécuté. Aussi, 9% des sondés excluent les collaborateurs qui n'ont pas brillé par leurs performances.

Plus de chances d'obtenir 2% d'augmentation que 15%

Combien peuvent espérer les (heureux) salariés qui vont voir leur rémunération progresser? Dans six cas sur dix le montant accordé sera au maximum de 5%. Plus précisément, 11% des salariés devraient recevoir 1% d'augmentation, pour 17% elle sera de 2%. 16% devraient voir le montant de leur fiche de paye augmenter de 5%.

Des montants supérieurs sont plus rares. 9% des salariés gratifiés cette année vont bénéficier d’une augmentation de 10%. Et ils ne sont que 3% de chanceux à se voir accorder 15% en plus chaque mois.

(1) Enquête basée sur les interviews de 302 directeurs généraux et managers ayant des fonctions de recrutement, et 200 DSI, dans l’Hexagone, en Juillet 2017.

C.C.