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Pour les juges même sans conséquence pour l’employeur, l’usage personnel intensif de l’internet de l'entreprise reste une faute pouvant entraîner un licenciement légitime.
 

La Cour européenne des droits de l'homme a débouté un salarié roumain licencié pour avoir échangé par Internet avec sa famille, au travail. En France, plusieurs décisions similaires, défavorables au salarié, ont déjà été rendues.

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