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Pour les juges même sans conséquence pour l’employeur, l’usage personnel intensif de l’internet de l'entreprise reste une faute pouvant entraîner un licenciement légitime.
 
Pour les juges même sans conséquence pour l’employeur, l’usage personnel intensif de l’internet de l'entreprise reste une faute pouvant entraîner un licenciement légitime. - Thomas Samson-AFP

La Cour européenne des droits de l'homme a débouté un salarié roumain licencié pour avoir échangé par Internet avec sa famille, au travail. En France, plusieurs décisions similaires, défavorables au salarié, ont déjà été rendues.

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