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Un patron peut-il contrôler l'usage qu'ont ses salariés des réseaux sociaux?

Un tweet peut justifier un licenciement et une condamnation pénale pour diffamation publique.
 

Désormais, tous les lundis, Laure Closier de Happy Boulot répondra à une question posée par les internautes sur la vie de bureau. Pour cette première édition, le thème abordé concerne les salariés adeptes des réseaux sociaux. Leur employeur peut-il encadrer leur pratique, voire les licencier en cas de débordement ?    

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