Recrutement 2.0: Quels sont les risques d'une mauvaise réputation de la marque employeur ?

Le recrutement 2.0 a totalement bouleversé les relations entre les recruteurs et les candidats. Et pour cause, il a obligé les deux parties à soigner leur réputation sur le web. Plusieurs chiffres montrent, en effet, que les salariés peuvent réclamer un supplément salarial minimum de 5% pour accepter de rester dans une entreprise à mauvaise réputation. Par ailleurs, 1/3 des candidats français refuseraient d'y travailler. Comment les entreprises gèrent-elles leur réputation pour pouvoir attirer les meilleurs talents ? - Avec: Géraldine Segond, associée et DRH adjointe chez Deloitte. Xavier Oliel, directeur Talent Solutions chez LinkedIn. Jacques Froissant, directeur général d'Altaïde. Et Frédéric Bianchi, journaliste à bfmbusiness.com. - 01Business Forum - L'hebdo, du samedi 12 mars 2016, présenté par Frédéric Simottel, sur BFM Business.