Six chiffres marquants sur les salaires des Français

Selon une étude de l'Insee publiée ce jeudi, le salaire moyen dans le privé était de 2250 euros nets par mois il y a deux ans, en hausse de 1,1%. Ce sont les cadres qui ont le plus profité de l'embellie.

C'est une petite bible d'informations sur les rémunérations. Comme chaque année, l'Insee a publié son enquête sur les salaires, dont la dernière version porte sur l'année 2015. Nous avons retenu 6 chiffres marquants.

> 2250 euros

Il s'agit du salaire net moyen des Français dans le secteur privé (2998 euros pour le salaire moyen brut), qui est en hausse de 1,1% par rapport à 2014. Le salaire net médian était lui de 1797 euros par mois, c'est-à-dire que la moitié des Français touchait moins de 1797 par mois en 2015.

> 1,2%

Soit la hausse moyenne des salaires nets des cadres, la catégorie socioprofessionnelle dont le salaire a le plus augmenté en 2015. Leur hausse de salaires est ainsi deux fois plus élevée que celle des employés (0,6%) et légèrement supérieure à celle des ouvriers (+1,1%).

> 18,4%

Il s'agit de l'écart entre les salaires moyens des hommes et des femmes, dont une partie s'explique par le fait que les femmes occupent plus souvent des postes à temps partiel et exercent des métiers moins rémunérateurs. "À secteur d’activité, âge, catégorie socioprofessionnelle, taille de l’entreprise et condition d’emploi (temps complet ou partiel) donnés, l’écart de salaire moyen entre femmes et hommes est nettement plus bas: 9,3%", explique l'Insee. Ce chiffre, s'il demeure très élevé, baisse par rapport à 2014 de 0,3 point.

> +7,4%

C'est la hausse du salaire net moyen entre 2002 et 2015, une hausse qui a été plus de trois fois inférieure à l'inflation, les prix ayant augmenté de 23% en cumulé entre 2002 et 2015.

> 8283 euros

Voici le salaire net mensuel à partir duquel un Français fait partie des 1% des salariés du privé qui gagnent le plus. Pour appartenir aux 5%, le chiffre tombe à 4652 euros, puis à 3646 euros pour faire partie des 10% qui gagnent le plus.

> 15,3%

C'est l'écart qu'il existe entre les moyennes de rémunérations à temps partiel et à temps plein. Ce qui "s’explique à la fois par une moindre part de personnel qualifié parmi les salariés à temps partiel et par des salaires horaires inférieurs à ceux des salariés à temps complet, à niveau de qualification égal", souligne l'Insee.

J.M.