323 salariés d'une ancienne usine HP aux prud'hommes

D'anciens salariés de l'Isle d'Abeau ont attaqué HP et Sanmina, repreneur de l'usine, pour licenciement abusif. Le procès s'est terminé hier, verdict le 25 février 2008.

Les 323 salariés de l'ancienne usine Hewlett Packard (HP) de l'Isle d'Abeau, dans l'Isère, attendent le verdict du conseil des Prud'hommes de Vienne, qui sera rendu le 25 février 2008. Lundi dernier, ils ont en effet attaqué HP mais aussi Sanmina, la société qui les a rachetés en 2002, pour licenciements abusifs. Chaque salarié demande en moyenne 30 000 euros de dommages et intérêts à chacune des firmes, HP et Sanmina. Le total s'élève à 21 millions d'euros.Petit rappel des faits : au printemps 2002, l'usine de l'Isle d'Abeau qui emploie 517 salariés à la fabrication d'ordinateurs PC ou de serveurs destinés à la clientèle professionnelle en Europe est vendue à une société américaine, spécialisée dans la sous-traitance électronique, Sanmina-SCI. Au moment de la vente, HP se veut rassurant : le repreneur est censé développer l'usine et la pérenniser, notamment en diversifiant ses clients...Mais la situation se dégrade vite, dès 2004. ' Pour rester compétitif et avoir une chance de conserver les emplois et l'activité du site, la direction nous a demandé d'augmenter notre productivité, ce que nous avons fait ', raconte Georges Muratore, délégué syndical CGT. Malgré les efforts consentis, Sanmina ?" qui n'a pas ramené de nouveaux clients ?" décide de fermer l'usine sous prétexte d'une concurrence accrue des pays d'Europe de l'est et d'Asie.

Salariés lésés

Les collaborateurs de HP se sentent trahis. ' HP savait certainement dès le départ ce qu'il voulait faire de l'usine, explique une déléguée syndicale. Leur but était de faire des économies de main d'?"uvre et ils ont sous-traité le plan social à Sanmina. ' Concrètement, les salariés poursuivent les deux firmes pour usage abusif de l'article 122-12 sur les cessions d'entreprises. ' Le texte stipule que nous aurions du être repris avec les mêmes contrats de travail et les mêmes avantages, ce qui n'a pas été le cas ', a indiqué Georges Muratore, délégué syndical CGT. Gel des salaires, conditions de travail dégradées, perspectives de carrière bouchées. La pilule a du mal à passer. ' Le choc psychologique est important, déplore Georges Muratore. Surtout pour les anciens à qui on a fait croire qu'HP, c'était pour la vie. On avait presque l'impression de rentrer dans la fonction publique ! '