Accenture Technology Solutions recrute 600 informaticiens

La SSII recherche activement 400 jeunes diplômés et 200 profils expérimentés. Le 13 décembre prochain, elle organise même une session de recrutement sous la forme d'un ' speed dating '.

600 embauches en France d'ici août 2008, c'est l'objectif ambitieux d'Accenture Technology Solutions, l'entité du groupe Accenture dédiée aux métiers du service informatique. Fort de 53 000 collaborateurs répartis dans 23 pays, dont 1100 dans l'Hexagone, le groupe entend recruter plus de 400 jeunes diplômés, ainsi que 200 personnes ayant plus de deux ans d'expérience, à quoi il faut ajouter une cinquantaine de stagiaires.Pour les débutants, Accenture recherche des candidats, de niveau bac+2 (BTS informatique et gestion) à bac+5 (DESS informatique, Miage ou école d'ingénieur informatique). Ils pourront pourvoir des postes de développeurs ou d'ingénieurs d'étude.Les plus expérimentés, quant à eux, accéderont à une large palette de métiers, offrant la part belle aux profils spécialisés ' sur les langages recherchés comme Java ou J2EE, les progiciels de gestion tels qu'Oracle ou SAP et les bases de données SQL, SAS et Business Object '. Parmi les postes offerts, des ingénieurs d'études et des chefs de projet SAP, Java/J2EE, Business intelligence ; des architectes BI, etc.

Séance de ' speed dating '

Le groupe propose aux nouveaux arrivants des formations de 5 à 10 jours. Il leur offre la possibilité d'accéder à des certifications techniques notamment à travers un programme mis en place avec le MIT (Massachusetts Institute of Technology), qui dure entre 18 et 24 mois en alternance. Les candidats à l'emploi peuvent postuler en ligne sur le site de l'entreprise.Pour multiplier ses chances de séduire de nouvelles recrues, Accenture Technology Solutions organise même, le 13 décembre prochain en région parisienne, une campagne de recrutement sous la forme d'un speed dating. But de l'opération : inviter des candidats préalablement inscrits sur le site à rencontrer un chargé de recrutement et un manager d'Accenture Technology Solutions, avec 20 minutes pour convaincre chacun d'eux. Et pour être sûr que les bons profils ne lui échappent pas, le groupe promet, s'il y a unanimité auprès des deux interlocuteurs, de remettre une proposition d'embauche dès la fin des entretiens.