L’ONG choisie par Apple sous le feu des critiques (MAJ)
La Fair Labor Association, qui doit inspecter les usines de Foxconn, l'un des sous-traitants de l’iPhone, est critiquée outre-Atlantique pour son manque de transparence et d'efficacité.
Première publication le 13 février 2012
Apple demande que les usines Foxconn soient auditées
C’est sans doute le troisième épisode d’une longue guerre, d’un long effort d’Apple pour améliorer les conditions de travail des ouvriers chinois qui travaillent pour elle. Dans un communiqué publié aujourd’hui, la firme de Cupertino a annoncé avoir demandé à la Fair Labor Association (FLA) de mener des « audits volontaires spéciaux auprès des fournisseurs de la chaîne d’assemblage final d’Apple ».
Ces études, qui commencent dès à présent, permettront d’auditer les installations qui fournissent 90 % des produits Apple. Parmi les sites audités, les célèbres usines chinoises de Foxconn, situées à Shenzhen et à Chengdu. Les audits comporteront différentes phases, dont des entretiens avec les salariés sur leurs conditions de travail et de vie pendant lesquels seront abordées les « questions de santé et de sécurité, de compensation, d’horaires de travail et de communication avec la direction ». En sus de ces interviews, la FLA inspectera les « zones de production et les dortoirs ». Elle étudiera également les procédures mises en place à l’embauche, ce qui a pour intérêt, notamment, de débusquer les embauches de mineurs.
Rappel des épisodes précédents
Une fois les audits terminés, les résultats seront publiés sur le site de la Fair Labor Association. Pour mémoire, le 17 janvier dernier, pour la première fois, Apple publiait un rapport sur ses fournisseurs et éclaircissait davantage ses rapports avec, notamment, les entreprises chinoises qui travaillent à la fabrication de ses produits.
Mauvais timing ou difficulté de parcours, dix jours plus tard, le très sérieux New York Times publiait une étude sur les déplorables conditions de travail des salariés des fournisseurs qui travaillent pour Apple.
Si Tim Cook n’a pas le charisme de Steve Jobs, il pourrait s'imposer comme celui qui a fait en sorte qu’Apple soit aussi « irréprochable » que possible dans le respect des droits du travail. Un investissement lourd qui ne pourra finalement être que bénéfique en termes d’image…