Attaques à répétition sur les contrats à durée indéterminée

Si la fin du CPE est une bonne chose, il faut rester vigilant sur les attaques à répétition contre le CDI via les contrats précaires. Mais la précarité prend aussi des formes plus pernicieuses. Les employés de SSII vivent ainsi des situations bien différentes que celles régies par un contrat de travail ' ordinaire ', liant un employeur à un salarié. En SSII, ce dernier se demande comment va se dérouler la période d'intercontrat et s'il retrouvera rapidement un chantier. Outre la précarité morale qui agit en fin de mission, d'autres spécificités du métier vont le fragiliser. En particulier pour celui qui, la quarantaine passée, est qualifié de ' senior '. Le salarié n'a pas un lieu de travail mais plusieurs, là où s'exerceront ses missions. De plus en plus souvent étendue à l'ensemble du territoire, la clause de mobilité est un autre moyen de pression. ' Si tu refuses cette mission, je t'envoie à Clermont-Ferrand. ' Par ailleurs, la période d'essai de trois mois renouvelée fréquemment limite les velléités d'essais d'un autre employeur. Enfin, le mode de la régie induit un double niveau de subordination. A cela s'ajoutent les pratiques peu avouables. Les statistiques des Assedic^(*) montrent que les licenciements pour motifs personnels, du type refus de mission ou ' insuffisance professionnelle ', dépassent de loin les licenciements économiques chez les SSII et les éditeurs. Sans parler d'infractions délictueuses ?" délit de marchandage, prêt illicite de main-d'?"uvre et autre délit d'entrave aux instances représentatives du personnel ?", qui bénéficient de l'indulgence des autorités sous couvert de chantage à lemploi. La SSII serait-elle un prototype de transformation socio-économique pour toutes les sociétés ? Du ' serviciat ' à la place du salariat ?Forums du Munci
http://forums.munci.org(*) www.munci.org/20060323/scoop-Les-chiffres-des-licenciements-en-SSII-2003-2004