Ces SSII ' voyous ' qui dépassent les bornes ( 2e partie)

Poursuivons notre inventaire ?" non exhaustif ?" des principaux abus rencontrés en SSII, commencé la semaine dernière. Nous avons évoqué les licenciements abusifs, le harcèlement moral, et même le cas de SSII un peu trop ' sectaires '. Rentrons maintenant dans les précisions. Dans notre secteur, les licenciements pour ' motifs personnels ' sont deux fois plus nombreux que les licenciements économiques. Le plus souvent, ils sont prononcés fallacieusement pour faute ou insuffisance professionnelle, refus de mission ou de mobilité, perte de confiance. Quand ils se concluent par une transaction, elle s'avère souvent insuffisante pour le salarié. Dans la même veine, on relève aussi les ruptures abusives de périodes d'essai, surtout quand celles-ci sont systématiquement doublées. Un moyen pratique pour virer un collaborateur en fin de mission. Autre abus, plus rare heureusement, ' l'espionnage économique ' du client exigé par certains managers. Parfois même, cet espionnage rentre dans les objectifs commerciaux de la mission. Mais le recueil d'informations sensibles ou privées affecte également les salariés, dont certains se plaignent d'atteintes à la vie privée, dans une stratégie de contrôle un peu trop poussée. Autre point litigieux : les problèmes de remboursements de frais professionnels, de défraiements et de compensations, ainsi que le non-versement de la prime de vacances, parfois assimilée à un treizième mois. Enfin, dans la longue liste de ces abus, nous retiendrons, en vrac : le ' pipotage ' excessif du CV présenté au client, la sous-classification professionnelle par rapport au poste et au salaire, les clauses abusives de dédit en formation, de mobilité, de non-concurrence, ou de confidentialité... et dautres abus que nous évoquerons la semaine prochaine dans un dernier volet.Forum du Munci : http://forums.munci.org