Comment rendre l'apprentissage plus divertissant ?

Aujourd’hui, l’avènement du numérique et des nouvelles technologies a révolutionné notre quotidien mais également notre travail. Les entreprises, PME, TPE et grands groupes sont en pleine transformation digitale et doivent repenser les méthodes de travail des collaborateurs. La formation professionnelle est un secteur qui n’échappe pas à cette révolution, sa digitalisation permet la mise en place de nouvelles méthodes de formation, le tout contribuant à cette fameuse transformation digitale.

La formation professionnelle est un secteur en plein renouveau grâce aux nouvelles technologies : le design UX (qui consiste à concevoir un site web avec une expérience utilisateur fluide) la réalité augmentée, la vidéo interactive, ou encore des parcours proches de l'univers du gaming … D’ailleurs, nous ne parlons plus d’e-learning (la formation en ligne) mais de digital learning, c'est-à-dire une approche pédagogique innovante qui mixe intelligemment différentes sources d’apprentissages pour favoriser l'acquisition des savoirs ou la mémorisation d’une langue. Il répond à l’évolution de notre société : il démocratise les supports, restructure les parcours de formation (accessibilité, efficacité, réactivité…) pour les rendre plus accessibles et efficaces.

Ainsi, les responsables de formation peuvent développer des parcours s’inscrivant dans la transformation digitale de leur entreprise, tout en ayant comme objectif premier l’expérience des collaborateurs. Le digital learning présente de nombreux avantages pour les apprenants :

• un apprentissage en ligne est personnalisé, il repose sur la pédagogie de la classe inversée. En général, en classe, plus l'enseignant est actif, moins les élèves se sentent impliqués dans le processus. La classe inversée vise à inverser les étapes, afin de donner le rôle actif aux élèves.
• un contenu personnalisable tout au long du parcours de formation en fonction des performances de l'élève,
• une dimension collaborative grâce au social learning. C’est un mode d’apprentissage qui permet de partager, de construire, de collaborer avec d’autres à distance via des outils collaboratifs (chat, forum, blog,…) ou des réseaux sociaux d’entreprises.
• un retour sur expérience positif que l'on peut quantifier avec le ROE (Return On Engagement) ou « taux d'engagement », un indicateur qui vous permet d’identifier le type et le niveau de relation que vous avez créés avec vos différents cercles.

Focus sur YES ‘N’ YOU

Depuis 10 ans, YES ‘N’ YOU est spécialisé dans le digital learning. Cette Ed’Tech (acteur de l'éducation en ligne) déploie des formations sur les sujets stratégiques et évolutifs pour les entreprises. De la formation en langues à la création de parcours sur-mesure, la start-up compte plus de 30 000 apprenants dans le monde entier, délivre ses solutions innovantes dans plus de 15 pays et collabore aujourd'hui avec plus de 30% des entreprises du CAC40.

Elle développe des formations bénéficiant des meilleures innovations technologiques comme l’apprentissage prédictif (basé sur la construction d'un modèle d'apprentissage qui s'adapte automatiquement et constamment aux différentes actions de l'apprenant), la gamification (la prédisposition humaine au jeu pour renforcer l'engagement et la motivation des apprenants dans leur formation), la réalité augmentée ou encore la réalité virtuelle.