Contrat unique et contrat de mission, attention danger !

A l'occasion des élections, certains candidats à la présidentielle et de nombreuses organisations patronales (Medef, CGPME, CJD, etc.) remettent sur le devant de la scène, pour les uns, le contrat de travail unique et, pour les autres, le contrat de mission. Ces deux propositions suscitent de très nombreuses réticences, notamment de la part du Conseil d'orientation de l'emploi (COE). Elles ne feraient, en effet, qu'aggraver la précarité de l'emploi en France. Le ' contrat nouvelle embauche ' (CNE) montre d'ailleurs ses faiblesses. Ce dispositif a créé très peu d'emplois, en raison, entre autres, des fortes incertitudes juridiques qu'il fait peser. Qu'entend-on par période d'essai ' raisonnable ' ? Comment prévenir les licenciements ' sans motif valable ' ? Le contrat de mission, ou de chantier, existe déjà pour certaines activités d'ingénierie ou les missions à l'étranger (' contrat export '), c'est largement suffisant. Généraliser un tel contrat pourrait laisser supposer que l'entreprise n'a pas de visibilité sur son avenir, ou pire. L'effet pourrait être désastreux dans la branche informatique, surtout en période de faible croissance. La tentation serait grande pour l'employeur de réduire les périodes d'intercontrat par des licenciements en fin de projet. Et de réaliser ainsi ce vieux rêve patronal de caler la durée de vie du contrat de travail sur celle du contrat commercial. Un tel contrat serait ?" qui plus est ?" en totale contradiction avec les politiques, désormais obligatoires tous les trois ans, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Le compromis pourrait plutôt résider dans la fusion du CDD et du contrat d'intérim comme lont fait les Hollandais, sans oublier une meilleure reconnaissance du portage salarial.Forum du Munci
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