CPE : pas d'exigence particulière des éditeurs et SSII

Le CPE attire surtout les petites SSII sur des postes moins qualifiés. Tous les acteurs informatiques militent par contre pour une plus grande flexibilité à l'embauche.

Au moment où le débat sur le contrat première embauche (CPE) fait fureur, nous avons cherché à savoir ce qu'en pensaient les acteurs informatiques, SSII notamment. Autant dire que le CPE suscite un intérêt modéré. Syntec rappelle habilement que les sociétés de services recrutent en général leurs collaborateurs en CDI. Sur le papier certes. Mais sur le terrain certaines ?" plutôt les grandes ?" ont tendance, en ce moment, à doubler leur nombre de CDD. Steria et Devoteam assurent qu'à l'heure où le marché de l'emploi informatique se tend, et connait un turnover élevé, le CDI fidélise les salariés en poste. En revanche, les petites sociétés de services (moins de 100 personnes), dépendantes de carnets de commandes parfois très volatiles et qui n'ont pas les moyens d'embaucher massivement, s'avouent séduites par le CPE. Elles y voient une moyen d'attirer les jeunes moins diplômés qui n'ont connu que des stages rallongés ou des emplois sous-qualifiés.Pour le Munci (Mouvement pour une union nationale des consultants en informatique) le rejet est massif. ' Ces solutions flexibles sont dangereuses, car l'employeur peut être tenté de caler le contrat de travail sur le contrat commercial. Ce qui n'est pas sans rappeler le contrat de mission. Le CPE ne devrait pas s'appliquer aux sociétés relevant de la prestation de services ' dit Régis Granarolo, responsable du bureau. ' Le CPE, c'est de la flexibilité sans aucune contre-partie. Ça ne changera rien au taux de chômage qui est lié à la croissance, mais cela rendra le turnover moins coûteux. Le CPE aidera peut-être les débutants à entrer plus facilement sur le marché du travail, mais pénalisera à terme les seniors et la politique globale des salaires ' ajoute un membre actif du Munci.Rien ne dit, donc, que la greffe du CPE prendra dans les SSII. Selon Jean-Paul Bouchet, secrétaire général adjoint de CFDT Cadre, les intentions d'embauches dans ce secteur concernant le CPE devraient, en effet, être minimes, du même ordre que celles du contrat nouvelle embauche (CNE), soit moins de 3 %. Alain Donzeaud, président de la commission sociale de Syntec préfère pointer le problème de la pénurie : ' Le secteur des logiciels et services n'attire plus. Nous subissons une désaffection des étudiants pour les filières scientifiques. Et on ne peut pas combattre ce manque d'attraits par des contrats de travail spécifiques '.Reste que pour certaines SSII, le débat sur le CPE a le mérite d'aider à dénoncer les contrats de travail actuels. Pour Annie Cattan, partenaire associée de Pragmaty, société de conseil en organisation, ' ils sont inadaptés, et la faible visibilité de notre plan de charge freinent les recrutements. Ce serait bien plus facile si le contrat de travail était plus flexible. Le CNE pourrait mieux convenir '. A suivre...
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Sont plutôt pour

Maurice Lousquy, DG d'Acti
' Il n'est pas exclu que le CPE soit un avantage d'intégration sociale et professionnelle '
' Compte tenu des cycles de croissance dans les services, le CPE peut dans une certaine mesure aider à pallier ce déséquilibre momentané. Mais il ne répondrait pas alors à son objectif : aider les jeunes à trouver un emploi fixe. De manière générale, le CPE n'est pas d'un intérêt majeur pour les SSII, car nous recherchons des gens formés et compétents. '

François Thierart, DG de Spring Technologies
' Il apporte plus de souplesse et de flexibilité pour les PME '
' Pour les entreprises de notre taille, le CPE apporte plus de souplesse et de flexibilité pour embaucher des jeunes diplômés notamment. Pour les envoyer dans des missions de conseil chez nos clients industriels, avec lesquels le préavis de fin de contrat est souvent d'un mois. Le jeune acquiert ainsi une première expérience à mettre dans son CV. '

Sylvain Fiévet, DG de SOS PC Maintenance
' C'est une opportunité pour les jeunes et mieux qu'un stage '
' Le CPE concerne les sociétés de petite taille, comme la mienne. Nous faisons du dépannage et du conseil en informatique, il faut donc rester flexible. Le CPE va nous encourager à embaucher. Il est facile de recruter en France, mais pas d'en assurer le suivi, car les rigueurs administratives sont trop fortes. Le CPE est adapté aux jeunes qui galèrent de stage en stage sans obtenir de premier contrat '

Marc Diouane, vice président de PTC
' le gouvernement doit travailler dans le sens d'un adssouplissement du roit du travail '
' Nous avons besoin de flexibilité pour embaucher et pour licencier. Les coûts salariaux sont le premier frein au recrutement, suivi des contraintes liées au type de contrat d'embauche. Le CPE peut répondre aux besoins de TPE ou de SSII qui n'ont pas les moyens d'embaucher des personnes expérimentées '.

Christoph Chartier, président d'Immersion SAS
' les contrats de travail ne sont pas abssez adaptés à nos esoins '
' Le CPE est intéressant au même titre que le CNE car il autorise les deux parties, salarié et employeur, à " s'essayer " afin d'être sûr de leur choix. Les contrats de travail existants ne sont pas assez adaptés à mes recrutements. Ils représentent trop de contraintes pour des PME comme la mienne. LE CNE est une bonne réponse, s'il est utilisé judicieusement '.

N'en voient pas l'interêt

Dominique Compte, PDG de Platform Computing France, éditeur de logiciels p
' dans un marché en croissance, le sppectre du CPE n'est as utile '
' Nous n'embauchons que des salariés avec expérience égale à au moins 5 ans. Les contrats de travail actuels répondent à nos besoins. Mais le CPE peut être utile dans le développement de nouveaux services d'assistance informatique à domicile où la flexibilité sera un atout. '

Didier Neyrat, PDG de Cadextan, SSII spécialisée dans
'' Let CPE n'a pas sdeincteéur si le CDI rêt pour notre perdure '
' Notre secteur recrute des profils de haut niveau. Si ces candidats ont le choix entre le CDI et le CPE, ils choisiront le CDI. Du coup, aucune entreprise ne prendra le risque de proposer le CPE. Par ailleurs, une période d'essai de 6 mois est dans 99 % des cas suffisante pour juger quelqu'un. '

Stansilas de Bentzman, co-président de Devoteam
' Le CPE rl'iembauche se de peirsonnes aux diplômes moins opérationnels '
' Dans un environnement très concurrentiel comme le nôtre, les diplômés sont très sollicités. Le CPE ne présente donc pas d'intérêt. Le CDI est mieux adapté à notre société, quoique contraignant. En 2003 lors de la chute importante du marché, les SSII ont été très pénalisées par les rigidités actuelles du CDI. Mais le CPE n'aurait pas été mieux adapté. '

JeanFrançois Gautier, président d'Aedian
' Notre secteur est dans une situation plutôt atypique '
' Les jeunes diplômés souhaitant aller vers le conseil ou l'informatique, n'ont aucune difficulté à s'intégrer dans le marché du travail. Notre processus de recrutement est déjà très sélectif (5 % d'élus à l'arrivée), limitant les risques et ne nécessitant pas d'allonger la période d'essai. Nous recruterons 150 personnes en 2006. La difficulté sera de trouver les talents '

Alain Donzeaud, président de la commission sociale du Syntec
' Favoriser la création d'emploi des jeunes, pour lcutter contre le hômage '
' En général, nos sociétés recrutent leurs collaborateurs en CDI. Notre secteur a recruté plus de 40 000 personnes en 2005, dont 8 à 10 000 créations nettes d'emplois. 10 000 débutants ont été concernés par ces embauches. Mais il connaît depuis quelques mois des problèmes de pénurie de recrutement... '

Le CPE c'est...

Un contrat de travail à durée indéterminée. Il comprend une période d'essai de deux ans, pour les jeunes de moins de 26 ans. Les stages et les CDD déjà effectués dans l'entreprise sont décomptés de la période de consolidation de l'emploi de 2 ans. Comme pour le CNE, l'employeur peut rompre le contrat sans exprimer de motivation.

Pour les entreprises de plus de vingt salariés. Il s'accompagne de trois ans dexonération de charges patronales, comme pour tout CDI proposé aux chômeurs de plus de six mois.

Des droits. Le jeune sera payé de la même façon que dans un CDI, la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC. Le droit à la formation individuelle est ouvert dès la fin du 1^er mois.