Dell France s'engage à recruter des personnes handicapées

Le constructeur d'ordinateurs compte embaucher 30 handicapés dans sa filiale hexagonale et va aménager ses locaux à cet effet.

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La filiale française de Dell vient de signer un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées. D'une durée de trois ans, celui-ci prévoit une série de mesures et d'objectifs : le recrutement de 30 travailleurs handicapés, un programme de formation personnalisée, un tuteur dédié pour chaque collaborateur handicapé recruté et une prime pour les collaborateurs handicapés effectuant les démarches de reconnaissance de leur statut. Par ailleurs, Dell va faciliter l'accès à son site de Montpellier, son principal en France.Pour recruter des personnes handicapées, le fournisseur compte participer de manière systématique aux forums d'emplois spécialisés, tels que Handi-Up ou AFIJ (Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés, qui propose des postes estampillés Handicap). Des offres d'emploi seront également postées sur le site Handicap.fr.

Un engagement complet

Dell compte également s'engager en faveur des handicapés en dehors du strict cadre de son entreprise. Il va soutenir l'association Benjamins Media qui édite des livres-CD pour les aveugles, favoriser la sous-traitance auprès d'entreprises spécialisées dans le handicap et proposer des formations gratuites en bureautique et en anglais par le biais de partenaires. Il va aussi sponsoriser des manifestations extérieures.Ce n'est pas la première initiative de Dell France en matière de responsabilité sociale. En avril dernier, la société avait déjà décroché le label Egalité professionnelle pour son engagement en faveur de l'égalité hommes-femmes.