Dématérialisation, mobilité et décisionnel façonnent l'évolution du SIRH
Le 12 juin prochain, 01 organise une matinée consacrée aux systèmes d'information des ressources humaines et à leur évolution
Près de 60 % des DRH considéreraient l'automatisation des processus de gestion des ressources humaines comme l'un des grands enjeux de la fonction en 2012. Tel est le résultat d'une étude de Markess International. Depuis leur apparition dans les années 70, les SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines), centrés à l'origine sur la paie, n'ont cessé d'élargir leur spectre fonctionnel. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des talents, de la mobilité interne, des recrutements, de la formation…, l'adjonction de ces attributions s'est traduite par une dématérialisation renforcée des processus RH. Seul le plus ancien, la gestion et l'édition du bulletin de paie, résiste.La large palette fonctionnelle du SIRH de dernière génération se voit consolidée au sein d'un portail internet. Ce faisant, le DRH décentralise un nombre croissant de tâches sans grande valeur ajoutée (congés payés, RTT, notes de frais, formations…) tant auprès des collaborateurs que des managers.