Dénicher les meilleurs profils

Depuis la naissance de l'e-recrutement, les technologies et les fonctions se sont multipliées pour connecter toujours plus de candidats et de recruteurs. Mais, au final, les uns comme les autres se disent harcelés, et la méthode qui consiste à trier les bons des mauvais candidats ne fonctionne plus. Afin de dépasser cet échec, les SSII, éternelles pionnières dans le domaine des RH, testent des moyens inédits pour ne récupérer que les bons profils. La nouvelle clé : entrer en contact direct, le plus vite possible.

• Dénicher les meilleurs profils
• Introduire plus de contacts 2.0. dans le recrutement
• Segula Technologies préfère le speed recruiting au virtuel
• Micropole crée un hub Viadeo pour une relation intimiste

“ Les méthodes de recrutement traditionnelles ne fonctionnent plus vraiment. ”
Stéphanie Floiras, responsable du recrutement chez Micropole

En juillet 2011, 44 506 offres d'emploi ont été confiées à l'Apec, ce qui correspond à une croissance de 54 % par rapport à juillet 2010.

“ L'heure du recrutement 3.0 n'a pas encore sonné. Disons que nous en sommes au 2.1. ”
David Guillocheau, directeur général de Talentys

“ La visioconférence est un réel atout pour capter des candidats extrêmement sollicités, comme les ingénieurs informatiques. ”
Eudes Le Gars, directeur associé d'ImageInpeople

32 % des cadres utilisent Facebook, 27 % Viadeo et 22 % Linkedin lors des heures de travail.
Source : Atelier BNP Paribas/Ifop (2011)

“ Nous avons constitué une cellule de veille en matière d'innovations dans le recrutement. ”
Eric de Saqui de Sannes, DRH de Sogeti