Des besoins importants pour les sites industriels

En croissance, le Grand Sud profite à plein de l'expansion des centres de services. Une embellie qui touche la plupart des villes, grandes et petites.

• Le recrutement s'intensifie dans les centres de services
• La province, l'autre marché de l'emploi
• Des télécoms aux services, l'embellie se confirme
• Des besoins importants pour les sites industriels
• Une nouvelle ère grâce au TGV
• Achever le maillage du territoire

De Bordeaux à Grenoble, en passant par Lyon, Sophia-Antipolis ou Toulouse, le Grand Sud poursuit sa forte croissance, entamée l'an dernier. Avec un maillage étendu de centres de services et d'agences locales traditionnelles, les besoins de compétences culminent dans toute la région.Si les spécialités locales historiques subsistent - telle l'aéronautique à Toulouse -, les centres de services des grandes SSII influent fortement sur les offres d'emploi locales. Et tous les grands prestataires ayant la ferme intention de développer les centres, tant en nombre qu'en effectif, les maillages de compétences disponibles localement évoluent peu à peu. C'est l'ensemble du Grand Sud qui constitue un pôle majeur de développement de ces sites industriels.Ainsi, à Toulouse, le centre de Capgemini spécialisé dans SAP poursuit son essor. Le géant français développe également ses centres à Lyon et à Toulouse, axés sur des projets Java et. Net. Et à Grenoble, avec entre 350 et 400 personnes, la SSII compte l'un de ses plus gros sites industriels. ' Nous avons aussi quelques projets en mainframe, réalisés dans le centre de services de Bordeaux, explique Bruno Dumas, responsable du recrutement de Capgemini. Nous nous appuyons sur les compétences d'anciens, et nous reconvertissons de jeunes diplômés des filières scientifiques aux grands systèmes '. A Toulouse encore, CS étend son centre dédié aux systèmes critiques. ' Un pôle en très forte croissance, où nous recrutons de nombreux jeunes ', note François Puyaubreau, DRH du groupe.' Depuis la création de notre premier centre à Amiens, nous avons poursuivi la démarche à Bordeaux, à Grenoble et à Lyon, témoigne encore Dominique Dervieux, responsable du recrutement d'Unilog LogicaCMG. Ces trois centres totalisent aujourd'hui un effectif de 600 personnes. Et nous visons une croissance de 40 % sur les trois prochaines années. Le modèle des centres de services s'impose et s'étend. '

Les salaires ont grimpé de 25 % en un an

Mais les grandes villes ne sont pas les seules à attirer prestataires et ingénieurs. ' Nous développons actuellement de petites entités - comme à Bayonne, avec un centre dédié à l'informatique embarquée fort d'environ 60 à 70 personnes, indique Noël Feunteun, responsable du recrutement chez GFI. A Montpellier, notre centre développe des systèmes bancaires. 'Pour autant, les centres de services ne monopolisent pas - du moins, pas encore - la totalité des offres. A Marseille, Sophia-Antipolis, Saint-Etienne, Montpellier et autres, les recrutements pour des postes traditionnels en agence, au forfait, ou en régie se développent fortement. Du coup, là aussi, le marché de l'emploi est extrêmement tendu. Et les rémunérations s'en ressentent. ' Dans le Sud, y compris à Lyon, elles sont globalement en inflation. Depuis un an, on constate des écarts de salaires pouvant atteindre 25 %, relève Bernard Diot, responsable du recrutement d'EDS. C'est le moment où jamais de rejoindre cette région. '

Avis d'expert : Guillaume Faux, responsable de l'organisation des salons LesJeudis.com en régions

' Depuis un an, la fréquentation des salons est repartie à la hausse, notamment dans le Sud '
' Ce redémarrage intervient après deux années noires, 2004 et 2005, durant lesquelles de nombreux salons ont été annulés. Lyon et Toulouse sont les cités les plus dynamiques. Mais des villes jusqu'ici peu connues dans le secteur, comme Tarbes ou Pau, recrutent aussi. S'il n'est pas difficile de trouver dans le Sud des profils de techniciens, il n'en va pas de même pour les ingénieurs, de l'informatique industrielle à Java/J2EE. '

' Les entreprises cherchent donc à se rendre plus attirantes '
' Les SSII sont partout, mais veulent se distinguer. Et proposer des jobs à Marseille ou à Toulouse, c'est bien plus sexy qu'en région parisienne. Les candidats plébiscitent le Sud pour la qualité de vie - surtout ceux ayant cinq à dix ans d'expérience et pour lesquels les critères de sélection d'un poste dépassent le cadre du salaire. De toute façon, la tendance générale favorise les candidats. Et c'est une bonne chose. Les SSII se remettent en question et prennent en compte l'aspect vie sociale et personnelle. '