De Bordeaux à Grenoble, en passant par Lyon, Sophia-Antipolis ou Toulouse, le Grand Sud poursuit sa forte croissance, entamée l'an dernier. Avec un maillage étendu de centres de services et d'agences locales traditionnelles, les
besoins de compétences culminent dans toute la région.Si les spécialités locales historiques subsistent - telle l'aéronautique à Toulouse -, les centres de services des grandes SSII influent fortement sur les offres d'emploi locales. Et tous les grands prestataires
ayant la ferme intention de développer les centres, tant en nombre qu'en effectif, les maillages de compétences disponibles localement évoluent peu à peu. C'est l'ensemble du Grand Sud qui constitue un pôle majeur de développement de ces sites
industriels.Ainsi, à Toulouse, le centre de Capgemini spécialisé dans SAP poursuit son essor. Le géant français développe également ses centres à Lyon et à Toulouse, axés sur des projets Java et. Net. Et à Grenoble, avec entre 350 et 400
personnes, la SSII compte l'un de ses plus gros sites industriels. ' Nous avons aussi quelques projets en mainframe, réalisés dans le centre de services de Bordeaux, explique Bruno Dumas, responsable du recrutement
de Capgemini. Nous nous appuyons sur les compétences d'anciens, et nous reconvertissons de jeunes diplômés des filières scientifiques aux grands systèmes '. A Toulouse encore, CS étend son centre dédié aux systèmes
critiques. ' Un pôle en très forte croissance, où nous recrutons de nombreux jeunes ', note François Puyaubreau, DRH du groupe.' Depuis la création de notre premier centre à Amiens, nous avons poursuivi la démarche à Bordeaux, à Grenoble et à Lyon, témoigne encore Dominique Dervieux, responsable du recrutement d'Unilog
LogicaCMG. Ces trois centres totalisent aujourd'hui un effectif de 600 personnes. Et nous visons une croissance de 40 % sur les trois prochaines années. Le modèle des centres de services s'impose et
s'étend. '
Les salaires ont grimpé de 25 % en un an
Mais les grandes villes ne sont pas les seules à attirer prestataires et ingénieurs. ' Nous développons actuellement de petites entités - comme à Bayonne, avec un centre dédié à l'informatique
embarquée fort d'environ 60 à 70 personnes, indique Noël Feunteun, responsable du recrutement chez GFI. A Montpellier, notre centre développe des systèmes bancaires. 'Pour autant, les centres de services ne monopolisent pas - du moins, pas encore - la totalité des offres. A Marseille, Sophia-Antipolis, Saint-Etienne, Montpellier et autres, les recrutements pour des postes
traditionnels en agence, au forfait, ou en régie se développent fortement. Du coup, là aussi, le marché de l'emploi est extrêmement tendu. Et les rémunérations s'en ressentent. ' Dans le Sud, y compris à Lyon, elles sont
globalement en inflation. Depuis un an, on constate des écarts de salaires pouvant atteindre 25 %, relève Bernard Diot, responsable du recrutement d'EDS. C'est le moment où jamais de rejoindre cette
région. '
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