Des salariés trop facilement jetés

L'embellie du marché de l'emploi redonne de l'espoir aux informaticiens au chômage. Mais ils ne trouvent pas forcément les postes correspondant à leur niveau de formation.

Le nombre des demandeurs d'emploi en informatique a chuté de 26,2 % entre juillet 2005 et juillet 2006, passant de 36 297 à 26 804. Et la plus forte baisse concerne les ingénieurs d'études (-28,4 %), les plus nombreux à frapper aux portes de l'ANPE. Evalués à 12 424, ils représentent 46,35 % des chômeurs informaticiens inscrits au début juillet 2006 ?" dont 80 % ont entre 25 et 49 ans. Toutefois, ces chiffres ne tiennent pas compte des chercheurs d'emploi en stage ou en formation. Fantassins de l'informatique, ces développeurs sont sur le devant de la scène, et les premiers atteints par les fluctuations du marché de l'emploi.

Renvoyés avant la fin de la période d'essai

A cet égard, la situation de Tristan Boyer-Vidal est significative (voir ci-contre). Embauché pour une mission, il se voit remercié juste avant la fin de sa période d'essai ! Le bon moyen pour l'entreprise d'éviter un licenciement. Nombre d'informaticiens sont confrontés à cette situation. Tel Raymond Le Roux, 50 ans, ingénieur spécialisé en grands systèmes : ' Pour les SSII, nous sommes du jetable ! Une fois le projet achevé, plusieurs m'ont remercié ou licencié, faute d'avoir cherché un nouveau projet correspondant à mes compétences, s'indigne-t-il. Dans d'autres cas, j'ai mis fin moi-même au contrat, car j'accomplissais un travail de débutant, ennuyeux, et je risquais de perdre mes compétences. A chaque fois, j'ai dû rechercher moi-même une nouvelle mission. ' Embauché aujourd'hui en CDI, il est en période d'essai dans une société de services où il avait travaillé en 2003, pour un salaire à peine plus élevé qu'à l'époque (environ 50 000 euros).

Les entreprises négligent les efforts de reconversion

L'un des points d'achoppement pour les informaticiens consiste à se maintenir à niveau. Ils sont d'ailleurs les premiers à s'en préoccuper. D'où le choix des missions pour Raymond Le Roux, et la persévérance de Tristan Boyer-Vidal à se former ?" en cours du soir au Cnam ou par une formation diplômante en nouvelles technologies à Jussieu. Mais les retombées ne s'avèrent pas toujours à la hauteur des efforts fournis. C'est ce que déplore Eric Dalphin, conseiller à l'ANPE. ' Les gens ont besoin de se reconvertir. Mais la formation ne suffit pas si elle n'est pas immédiatement suivie par de la pratique. 'La reprise du marché de l'emploi poussera-t-elle les sociétés de services à dépasser leur frilosité à l'égard des techniciens reconvertis ? On peut le souhaiter. Pour autant, il ne faut pas se leurrer. Aussi nombreuses que soient les initiatives en matière d'emploi, le terrain reste miné par une course à la compétition dictée par la loi de l'offre et de la demande. Pour l'heure, ce contexte favorise les débutants dotés de compétences récentes ?" et moins cher payés. Mais si les offres d'emploi continuent de se multiplier, les seniors finiront par en profiter. D'autant que leurs compétences se raréfient, elles aussi. Raymond Le Roux, dont le CV est diffusé via internet, reçoit déjà des propositions de postes émanant d'autre pays européens, comme l'Irlande ou la Belgique. Et Tristan Boyer-Vidal, qui a effectué la même démarche, est lui aussi contacté par e-mails ou téléphone. Pour l'instant, la plupart des entretiens concernent les grands systè[e-mail]

Les principaux salons de l'emploi d'ici à la fin 2006

1. Le 28 septembre à Paris-la Défense, l'Espace ANPE de la Défense ouvrira ses portes entre 9 h 30 et 15 h. L'originalité ? La participation d'organismes de formation informatique, avec, pour objectif, la rencontre de leurs stagiaires avec les recruteurs des entreprises, essentiellement des sociétés de services informatiques. Inscriptions et envoi de CV dans la boîte : [e-mail].
2. Le 5 octobre 2005 au Cnit de Paris-la Défense, se tiendra la douzième édition du salon Plein Emploi High Tech (www.pleinemploi.net). Il est réservé en priorité aux ingénieurs. Avec, notamment, une conférence sur le hacking.
3. Le 18 octobre à Lille et le 8 novembre à Marseille, auront lieu les salons de l'Emploi informatique, organisés par Kavesta (www.kavesta.fr/informatique). De nombreuses sociétés de services informatiques sont attendues.
4. Les 12 et 13 décembre 2006 au Cnit de Paris-la Défense, se déroulera le quatorzième Salon des ingénieurs, en partenariat avec le CNSIF (Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France). Tous les rendez-vous sont planifiés en amont par les entreprises, en collaboration avec les consultants de l'Apec. Inscriptions préalables à partir du 30 octobre sur le site www.apec.fr.

Témoignage : Tristan Boyer-Vidal : ' je suis revenu sur le marché du travail depuis juillet '

Me voici de nouveau en recherche d'emploi. A la veille du dernier jour de ma période d'essai, en juin dernier, j'ai été remercié. Ma mission sur AS/400 s'est bien déroulée, mais le client a invoqué des raisons budgétaires. Il a demandé à toutes les sociétés de services informatiques ?"uvrant pour son compte de supprimer au moins un prestataire. Dernier arrivé dans la mienne, j'ai donc été le premier désigné ! Depuis le mois de juillet, je suis de retour sur le marché du travail. Après la période d'accalmie de l'été, la demande reprend, et j'ai de nouveau des entretiens. Mais il n'empêche, évoluer dans les sociétés de services quand on est ingénieur d'études reste difficile. Ce n'est pourtant pas faute d'avoir essayé. En effet, j'ai quitté mon entreprise précédente parce que, après avoir travaillé quatre ans sur des anciens systèmes, j'avais demandé à m'orienter vers les technologies objet, et que mon supérieur hiérarchique m'avait laissé entendre que je n'avais aucune évolution à espérer, ni technique ni salariale. J'ai donc négocié mon départ pour suivre une formation diplômante à Jussieu. Après ces trois mois, lorsque j'ai recherché un poste, ma connaissance de Java ne suffisait pas aux entreprises, faute d'expérience sur le terrain. En effet, la formation suivie n'inclut aucun stage pratique. C'est un cercle vicieux. Récemment, lorsqu'une société m'a appelé pour une mission comprenant à la fois AS/400 et Java, le chef de service m'a orienté vers AS/400. Pour autant, je ne désespère pas. Je compte sur l'embellie du marché pour trouver une entreprise en mesure de parier sur des profils décidés à évoluer.

Parcours

Avis d'expert : Eric Dalphin, conseiller à l'ANPE

Depuis quatorze ans à l'Espace cadres ANPE de la Défense, il s'est spécialisé depuis quatre ans sur le secteur de l'emploi informatique. Il a notamment été à l'initiative du forum Quincadres.

' Les offres en technologies Java et J2EE pleuvent '
' Elles s'adressent en priorité aux juniors, mais aussi aux confirmés spécialisés dans ces techniques. En revanche, elles ne concernent guère ceux qui ont voulu acquérir ces compétences par le biais d'une formation de quelques mois. La difficulté majeure consiste alors à dénicher des entreprises qui acceptent de leur donner leur chance. '

' Un frein majeur : l'âge des candidats '
' Les entreprises demeurent réfractaires aux plus âgés ?" c'est pourquoi, parmi les demandeurs d'emploi, j'en rencontre beaucoup qui ont dépassé les 35 ans ?", et d'autant plus s'ils ne possèdent pas d'expérience dans les technologies recherchées. En outre, les entreprises rechignent à s'adresser à des techniciens reconvertis. '

' La difficulté d'enchaîner formation et embauche '
' Pour notre prochain forum emploi, nous avons invité des organismes de formation, ainsi que leurs stagiaires. Nous avons l'intention de leur faire rencontrer les entreprises, afin d'encourager ces dernières à embaucher les techniciens dès l'issue de leur formation. Cest un pari ! Mais cette période de reprise devrait favoriser notre initiative. '