Emploi : les bons tuyaux du web

Décrocher un poste sur internet ne s'improvise pas. Mieux vaut connaître les bons tuyaux des candidats et des recruteurs.

Les informaticiens candidats à l'emploi gardent une longueur d'avance pour utiliser internet dans leurs démarches. Ils manient avec habileté les moteurs de recherche, fréquentent les forums spécialisés, créent leur propre blog... Seul hic : ils ne prennent pas toujours le temps de bien postuler sur les sites. En clair, ils peuvent mieux faire !

Les pas recruteurs n'aiment les copier/coller

Trop de candidats manquent encore de rigueur. ' Ils ne personnalisent pas toujours leur lettre de motivation selon l'entreprise à laquelle ils s'adressent, et ne prennent pas assez en compte le contenu de l'annonce, relève Patrick Pedersen, directeur des opérations de Monster. Or, de la même manière que les candidats n'aiment pas recevoir de réponses types, les recruteurs n'apprécient pas les copier/coller ! ' Autre écueil : les candidats se ' surclassent ' en répondant systématiquement à des offres qui ne correspondent pas à leur niveau de compétence et à leur profil. Au risque de se faire cataloguer par les recruteurs !Dans toute recherche d'emploi sérieuse, il faut accepter de se remettre en cause. Quitte à bousculer ses habitudes. L'utilisation de sites généralistes ou spécialisés est devenue un réflexe. Pourtant, les candidats ne savent pas toujours bien se servir des moteurs de recherche disponibles sur ces sites. Ils ne choisissent pas les bons mots-clés ou ne sont pas assez précis. Se référer à l'aide en ligne de ces sites peut alors s'avérer judicieux. Sur Monster, par exemple, il faut apprendre à bien manier l'usage du ' et ', du ' ni ' et du ' sauf ' pour aboutir à des résultats pertinents. Cyril Janin, le président du directoire du moteur de recherche Keljob, préconise de lancer plusieurs requêtes en essayant un nouvel intitulé de poste à chaque fois. ' Cela conduit à des résultats différents ', affirme-t-il.

À l'affût des aides sur les sites spécialisés

Outre le recours classique aux sites d'emploi, il faut savoir profiter des événements organisés sur la Toile. Il peut s'agir, par exemple, des chats animés par le responsable RH d'une entreprise ou des campagnes de recrutement proposées par des sites comme CadresOnline. Ainsi, pendant une semaine, les métiers de l'informatique sont à l'honneur.De même, les spécialistes du recrutement conseillent vivement de demeurer attentif aux nouveaux services qui fleurissent sur le net. Entre autres, depuis peu, il devient possible d'accéder aux offres d'emploi par flux RSS. Les candidats reçoivent en temps réel les toutes dernières annonces concernant leur profil. Certains sites d'emploi proposent aussi des services payants. Pour l'instant, ils peinent à séduire le chaland. Mais parfois peu habitués à bien rédiger leur CV ou leur lettre de motivation, les informaticiens devraient se pencher plus soigneusement sur la question...Ainsi Keljob propose-t-il notamment une aide pour apprendre à rédiger une lettre de motivation. Et cela à un prix très raisonnable. Le site publie des modèles classés par profils de poste. S'il n'est pas envisageable de les recopier, les informaticiens ?" pas toujours à l'aise avec le rédactionnel ?" peuvent toutefois s'en inspirer. Ceux qui éprouvent davantage de difficultés à ' se vendre ' sur le marché du travail ont aussi le loisir de s'appuyer sur des fiches métier. Lesquelles répertorient plus d'une vingtaine de points clés spécifiant chaque poste. De quoi enrichir une argumentation dans un CV ou lors d'un entretien d'embauche.Le site Lesjeudis.com, spécialisé dans l'informatique, vient, lui, de lancer le CV vidéo. Le concept n'est pas encore entré dans les m?"urs, et il faut s'y habituer. Là, un professionnel du recrutement accompagne le candidat pour l'aider à se mettre en valeur et à tenir un discours qui tienne la route ![e-mail]

L'emploi via le web

1. Sites généralistes : CadresOnline, CV.com, Directemploi, eMailjob, Jobtel, Monster, MSemploi.

2. Moteurs de recherche généralistes : service carrière de Yahoo, service emploi de Google.

3. Moteurs de recherche d'emploi : Keljob.

4. Sites institutionnels : ANPE, Apec.

5. Sites spécialisés (par région) : Emploirégions, Ouestfrance-emploi, Regionsjob.

6. Pour les étudiants et les jeunes diplômés : Afij, Directetudiant, Hobsons, Iquesta, Kapstages, Studyrama.

7. Pour les indépendants : Jobfreelance.

8. Pour les métiers de l'informatique : Bale, Bubblejob, Emploi-communaute-php, Erprecrut, Hightech-job, Iolix, Javarecrut, Jobinstinct, Jobntic, Journaldunet, Lesjeudis. com, Phpindex.

9. Sites de cooptation : Cooptin, Jobmeeters.

10. Blogs : Altaide, Blog de Moovement, Carriereonline.typepad, Rhblog, Talentpeople.

Retrouvez toutes les adresses sur : www.01blog.fr/1853

Témoignage anonyme : Pascal : ' internet constitue un bon moyen de rester en veille '

Je suis actuellement en poste, mais reste attentif aux nouvelles opportunités sur le marché du travail. Je souhaiterais changer d'entreprise et rejoindre un éditeur ou un grand compte. A cette fin, je consulte de temps en temps les sites d'emploi généralistes. J'ai pris le parti de ne pas être trop précis dans le choix des mots clés, car je préfère obtenir trop d'annonces plutôt que pas assez ! Celles-ci concernent souvent les SSII. Du coup, je me contente de déposer mon CV, et les entreprises me contactent lorsqu'elles ont des besoins. Cela fonctionne particulièrement bien quand je réactualise mon CV. Les jours suivants, je reçois plusieurs appels de recruteurs. En novembre dernier, par exemple, j'ai décroché quatre entretiens après avoir laissé mon CV sur les sites de l'Apec et de Monster. Avant internet, il était plus difficile de glaner des informations sur les sociétés. Je m'appuyais à l'époque sur le Kompass, en version papier. Là, je me rends sur des sites comme Cadremploi et CadresOnline simplement pour relever les contacts de chargés de recrutement et leurs adresses e-mail. Je scrute le contenu des annonces, même si le poste ne correspond pas à mon profil. C'est un bon moyen de découvrir une société qui recrute et de se renseigner sur son activité. Je me rends aussi sur leurs sites pour en savoir plus. Ces données peuvent nourrir mon argumentation dans une lettre de motivation. En outre, je jette un coup d'?"il aux sites spécialisés, tels Lesjeudis. com ou eRecrut. On y trouve des offres publiées par des cabinets de recrutement. Je me rends donc aussi ponctuellement sur les sites de ces derniers. Selon leur spécialisation, d'autres annonces peuvent m'intéresser. Dans mes recherches, j'ai parfois été déçu par certains services proposés par les sites. C'est le cas de l'alerte e-mail, qui n'a pas donné des résultats très pertinents. Si internet facilite le premier contact avec les entreprises, les relations restent beaucoup plus impersonnelles. Lorsque je rappelle une société de services, submergée de candidatures, elle met parfois dix minutes à retrouver la trace de mon CV. Rechercher un emploi sur internet prend vraiment du temps. Vivement le jour où toutes les annonces disponibles sur le marché seront accessibles à partir d'un seul site !

Avis d'expert : Adeline Nunes, chargée de recrutement chez Silogic

La société de services informatiques recrute une centaine d'ingénieurs et de techniciens cette année.

' Diversifier nos canaux de recrutement '
' Outre les méthodes traditionnelles, comme les salons ou les journées portes ouvertes, nous utilisons des sites généralistes et spécialisés. Pour les profils difficiles à trouver (SAP, qualité logicielle, architectes, etc.), nous recourons aussi aux cabinets de recrutement. '

' Un vivier riche de potentiels '
' Notre forte notoriété toulousaine nous amène localement de nombreuses candidatures. Internet nous aide à élargir nos recherches au niveau national. Il draine de nombreux CV, à un coût très compétitif. Même si, parfois, les candidatures ne répondent pas toujours aux critères mentionnés dans l'annonce. '

' Mieux gérer les flux de candidatures '
' Silogic s'est doté d'un outil utilisé par tous les recruteurs pour traiter de façon dynamique ses annonces sur les divers supports et les candidatures en ligne. Dès la fin du mois, les candidats qui viennent sur le site de lentreprise accéderont à de nombreux services : alertes e-mail, dépôts de CV. '