Emploi : les bons tuyaux du web

Décrocher un poste sur internet ne s'improvise pas. Mieux vaut connaître les bons tuyaux des candidats et des recruteurs.

Les informaticiens candidats à l'emploi gardent une longueur d'avance pour utiliser internet dans leurs démarches. Ils manient avec habileté les moteurs de recherche, fréquentent les forums spécialisés, créent leur propre blog... Seul hic : ils ne prennent pas toujours le temps de bien postuler sur les sites. En clair, ils peuvent mieux faire !

Les pas recruteurs n'aiment les copier/coller

Trop de candidats manquent encore de rigueur. ' Ils ne personnalisent pas toujours leur lettre de motivation selon l'entreprise à laquelle ils s'adressent, et ne prennent pas assez en compte le contenu de l'annonce, relève Patrick Pedersen, directeur des opérations de Monster. Or, de la même manière que les candidats n'aiment pas recevoir de réponses types, les recruteurs n'apprécient pas les copier/coller ! ' Autre écueil : les candidats se ' surclassent ' en répondant systématiquement à des offres qui ne correspondent pas à leur niveau de compétence et à leur profil. Au risque de se faire cataloguer par les recruteurs !Dans toute recherche d'emploi sérieuse, il faut accepter de se remettre en cause. Quitte à bousculer ses habitudes. L'utilisation de sites généralistes ou spécialisés est devenue un réflexe. Pourtant, les candidats ne savent pas toujours bien se servir des moteurs de recherche disponibles sur ces sites. Ils ne choisissent pas les bons mots-clés ou ne sont pas assez précis. Se référer à l'aide en ligne de ces sites peut alors s'avérer judicieux. Sur Monster, par exemple, il faut apprendre à bien manier l'usage du ' et ', du ' ni ' et du ' sauf ' pour aboutir à des résultats pertinents. Cyril Janin, le président du directoire du moteur de recherche Keljob, préconise de lancer plusieurs requêtes en essayant un nouvel intitulé de poste à chaque fois. ' Cela conduit à des résultats différents ', affirme-t-il.

À l'affût des aides sur les sites spécialisés

Outre le recours classique aux sites d'emploi, il faut savoir profiter des événements organisés sur la Toile. Il peut s'agir, par exemple, des chats animés par le responsable RH d'une entreprise ou des campagnes de recrutement proposées par des sites comme CadresOnline. Ainsi, pendant une semaine, les métiers de l'informatique sont à l'honneur.De même, les spécialistes du recrutement conseillent vivement de demeurer attentif aux nouveaux services qui fleurissent sur le net. Entre autres, depuis peu, il devient possible d'accéder aux offres d'emploi par flux RSS. Les candidats reçoivent en temps réel les toutes dernières annonces concernant leur profil. Certains sites d'emploi proposent aussi des services payants. Pour l'instant, ils peinent à séduire le chaland. Mais parfois peu habitués à bien rédiger leur CV ou leur lettre de motivation, les informaticiens devraient se pencher plus soigneusement sur la question...Ainsi Keljob propose-t-il notamment une aide pour apprendre à rédiger une lettre de motivation. Et cela à un prix très raisonnable. Le site publie des modèles classés par profils de poste. S'il n'est pas envisageable de les recopier, les informaticiens ?" pas toujours à l'aise avec le rédactionnel ?" peuvent toutefois s'en inspirer. Ceux qui éprouvent davantage de difficultés à ' se vendre ' sur le marché du travail ont aussi le loisir de s'appuyer sur des fiches métier. Lesquelles répertorient plus d'une vingtaine de points clés spécifiant chaque poste. De quoi enrichir une argumentation dans un CV ou lors d'un entretien d'embauche.Le site Lesjeudis.com, spécialisé dans l'informatique, vient, lui, de lancer le CV vidéo. Le concept n'est pas encore entré dans les m?"urs, et il faut s'y habituer. Là, un professionnel du recrutement accompagne le candidat pour l'aider à se mettre en valeur et à tenir un discours qui tienne la route !s.chicaud@01informatique.presse.fr