Enseigner la dimension humaine aux managers

Acquérir les bonnes méthodes pour gérer un projet dans un environnement mouvant et souvent multiculturel, comprendre toutes les subtilités de la nature humaine pour mieux piloter ses équipes… Les thèmes abordés dans les stages de management sont riches, et les modes d'apprentissage variés.

• Enseigner la dimension humaine aux managers
• La gestion en mode projet prisée par les managers
• Adapter le manager à un modèle d'organisation éclaté
• De nouvelles pratiques révolutionnent l'apprentissage

“ Il ne s'agit plus de sacrifier les salariés à la performance. On privilégie le sens de la mission managériale. ”
Clarisse Gilbert, ingénieure qualité de l'offre management chez orsys

80 % des salariés et des DRH interrogés par le cabinet Vento en avril 2010 estiment que les serious games vont se développer. Mais lentement.

“ Les entreprises construisent de plus en plus des parcours personnalisés. Notamment pour mieux intégrer les nouvelles technologies. ”
Julien Lever, DG de Bernard Julhiet Talent Management

“ De nombreuses formations seront orientées serious games parce que la nouvelle génération, qui constituera la majorité des futurs utilisateurs, y sera très sensible. ”
Henri Pidault, DSI de Compagnie des Alpes (CDA)

L'usage qui prédomine est l'apprentissage à distance des fondamentaux du management (e-learning), suivi de leur mise en pratique en mode présentiel.

“ Il appartient aux managers d'apprendre à piloter l'accompagnement du changement dans les entreprises. ”
Maud Giraudeau, associée de Talisker Consulting