Etats-Unis : l'industrie IT enrôle les anciens combattants

[ En bref ]. Yes we can ! L’industrie IT américaine a répondu présente à l’appel du président Obama. Elle participera largement au recrutement et à la formation d’ici à 2013 de 100 000 vétérans ou de leurs épouses actuellement sans emploi.

Yes we can ! L’industrie IT américaine a répondu présente à l’appel du président Obama. Elle participera largement au recrutement et à la formation, d’ici à 2013,  de 100 000 vétérans ou de leurs épouses actuellement sans emploi. Population particulièrement fragilisée, le taux de chômage des anciens combattants post-11 septembre s’est, en effet, envolé à 13,3 %.

Microsoft offrira 10 000 formations ou certifications, Siemens réservera 10 % de son plan de recrutement (3 000 postes à pourvoir) à des vétérans, Accenture proposera des stages et aidera au développement des compétences, HP étendra son programme de mentorat à leur intention.

Un geste patriotique qui sera récompensé par une incitation fiscale baptisée « crédit d’impôt pour le retour des Héros ». Les entreprises high-tech trouveraient également leur intérêt à recruter ce type de compétences. A lire les témoignages recueillis par Networkworld, les vétérans ont, en effet, tout pour plaire sur le papier.

Après avoir géré des systèmes complexes à forte dose de IT dans les porte-avions, les chasseurs ou les tanks, les anciens d’Irak ou d’Afghanistan sont organisés, autonomes et habitués à travailler sous la pression.