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Dans le monde du service, le stage de fin d'études se mue souvent en emploi. A condition de bien choisir sa SSII et de valoriser cette période charnière. Quelques conseils.
Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieurs, et vous n'avez pas encore décroché de stage de fin d'études ? Dépêchez-vous. Généralement, les SSII et les sociétés de conseil bouclent leurs propositions de stages fin mars-début avril. La conjoncture aidant, vous ne devriez toutefois pas avoir de mal à trouver une entreprise. Avec les tensions que connaît actuellement le marché de l'emploi, les entreprises ouvrent grandes leurs portes aux stagiaires. A elle seule, Unilog prévoit d'en accueillir plus de 600 cette année.Au-delà des ténors du service, n'hésitez pas à démarcher des SSII de taille humaine qui, pour certaines, offrent des conditions d'accueil particulièrement favorables. C'est le cas notamment d'Itelios, société d'une vingtaine de salariés. Pour Stéphan Marrocq, associé, un stage débouche sur un recrutement, et la moindre erreur de casting peut coûter cher à une petite structure. Par ailleurs intervenant à Supinfo, il identifie rapidement, parmi ses élèves, ceux qui auront le potentiel technique et la maturité nécessaires. ' Nous prenons deux stagiaires au maximum par an. Ils travaillent toute l'année chez nous deux jours par semaine. Puis, à l'été, ce contrat est converti en stage de fin d'année. Ils bénéficient d'un accompagnement élevé, et nous leur donnons également une vue d'ensemble sur le projet sur lequel ils interviennent. '
Des stagiaires présentés comme des salariés
Malheureusement, tous les stagiaires ne sont pas logés à si bonne enseigne. Guillaume, de l'association Génération précaire, dénonce des cas d'abus dans des SSII de petite et moyenne tailles. ' Des stagiaires sont envoyés à visage masqué chez le client. Présentés comme des salariés, ils sont facturés de 300 à 700 euros la journée. C'est-à-dire ce qu'ils gagnent en indemnités en un mois. Cas extrême : une société familiale qui n'employait que des stagiaires. ' L'association envisage de lancer une action en justice. En attendant, son site recense une centaine de témoignages de stagiaires en SSII mécontents. Quant à la charte des stages en entreprise signée par le gouvernement en avril dernier à la suite de la crise du CPE, Guillaume la juge peu utile : ' Elle n'est pas assortie de contraintes. C'est une sorte de code de la route sans gendarmes. ' Pour éviter ce type de dérive, il est conseillé de ne pas dépasser six mois de stage. Par ailleurs, mieux vaut opter pour une mission au forfait qu'en régie. Intégré à une équipe, dans les locaux mêmes de la SSII, vous accédez aux ressources internes : formation, cadre méthodologique...
Jusqu'à 1 000 euros d'indemnités
Et en cas d'abus ou de ' stage photocopie ', contactez votre école dès les premiers jours afin, le cas échéant, de changer d'entreprise. ' Dans ma promotion, deux ou trois étudiants sur 23 ont rencontré des problèmes, note Sébastien Bideau, stagiaire, puis salarié chez Teamlog. Le risque est plus élevé en licence ou en maîtrise. L'entreprise est tentée de confier un travail de technicien. L'étudiant stagne au lieu d'élever sa compétence à un niveau d'ingénieur. ' Les indemnités de stage sont un autre indice. Si le montant moyen mensuel tourne autour de 500 euros, assorti d'un défraiement pour le transport et la restauration, il peut atteindre le double dans certaines SSII.x.biseul@01informatique.presse.fr
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