Faites de votre stage un tremplin, pas un piège

Dans le monde du service, le stage de fin d'études se mue souvent en emploi. A condition de bien choisir sa SSII et de valoriser cette période charnière. Quelques conseils.

Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieurs, et vous n'avez pas encore décroché de stage de fin d'études ? Dépêchez-vous. Généralement, les SSII et les sociétés de conseil bouclent leurs propositions de stages fin mars-début avril. La conjoncture aidant, vous ne devriez toutefois pas avoir de mal à trouver une entreprise. Avec les tensions que connaît actuellement le marché de l'emploi, les entreprises ouvrent grandes leurs portes aux stagiaires. A elle seule, Unilog prévoit d'en accueillir plus de 600 cette année.Au-delà des ténors du service, n'hésitez pas à démarcher des SSII de taille humaine qui, pour certaines, offrent des conditions d'accueil particulièrement favorables. C'est le cas notamment d'Itelios, société d'une vingtaine de salariés. Pour Stéphan Marrocq, associé, un stage débouche sur un recrutement, et la moindre erreur de casting peut coûter cher à une petite structure. Par ailleurs intervenant à Supinfo, il identifie rapidement, parmi ses élèves, ceux qui auront le potentiel technique et la maturité nécessaires. ' Nous prenons deux stagiaires au maximum par an. Ils travaillent toute l'année chez nous deux jours par semaine. Puis, à l'été, ce contrat est converti en stage de fin d'année. Ils bénéficient d'un accompagnement élevé, et nous leur donnons également une vue d'ensemble sur le projet sur lequel ils interviennent. '

Des stagiaires présentés comme des salariés

Malheureusement, tous les stagiaires ne sont pas logés à si bonne enseigne. Guillaume, de l'association Génération précaire, dénonce des cas d'abus dans des SSII de petite et moyenne tailles. ' Des stagiaires sont envoyés à visage masqué chez le client. Présentés comme des salariés, ils sont facturés de 300 à 700 euros la journée. C'est-à-dire ce qu'ils gagnent en indemnités en un mois. Cas extrême : une société familiale qui n'employait que des stagiaires. ' L'association envisage de lancer une action en justice. En attendant, son site recense une centaine de témoignages de stagiaires en SSII mécontents. Quant à la charte des stages en entreprise signée par le gouvernement en avril dernier à la suite de la crise du CPE, Guillaume la juge peu utile : ' Elle n'est pas assortie de contraintes. C'est une sorte de code de la route sans gendarmes. ' Pour éviter ce type de dérive, il est conseillé de ne pas dépasser six mois de stage. Par ailleurs, mieux vaut opter pour une mission au forfait qu'en régie. Intégré à une équipe, dans les locaux mêmes de la SSII, vous accédez aux ressources internes : formation, cadre méthodologique...

Jusqu'à 1 000 euros d'indemnités

Et en cas d'abus ou de ' stage photocopie ', contactez votre école dès les premiers jours afin, le cas échéant, de changer d'entreprise. ' Dans ma promotion, deux ou trois étudiants sur 23 ont rencontré des problèmes, note Sébastien Bideau, stagiaire, puis salarié chez Teamlog. Le risque est plus élevé en licence ou en maîtrise. L'entreprise est tentée de confier un travail de technicien. L'étudiant stagne au lieu d'élever sa compétence à un niveau d'ingénieur. ' Les indemnités de stage sont un autre indice. Si le montant moyen mensuel tourne autour de 500 euros, assorti d'un défraiement pour le transport et la restauration, il peut atteindre le double dans certaines [e-mail]

Une pratique mieux encadrée

La loi Egalité des chances du 31 mars 2006 et la Charte des stages étudiants en entreprise, signée par le gouvernement et dix organisations patronales, étudiantes, et universitaires le 26 avril 2006, visent à mieux encadrer la pratique du stage en entreprise.
Ces deux textes réaffirment la fonction pédagogique du stage, qui permet la mise en pratique de connaissances en milieu professionnel et facilite le passage de l'enseignement supérieur à l'entreprise. ' Le stage ne peut en aucun cas être assimilé à un emploi. '
Ils prévoient une convention de stage obligatoire, une limitation de la durée des stages hors parcours pédagogique à six mois, et une gratification obligatoire pour les stages de plus de trois mois.
Du côté des entreprises, une franchise de cotisations sociales à hauteur de 360 euros est prévue pour faciliter une meilleure indemnisation des stagiaires.
En application du Plan national de lutte contre le travail illégal 2006-2007, les corps de contrôle pourront exercer une vigilance sur les conditions de travail des stagiaires en entreprise.

Témoignage : Sébastien Bideau (Teamlog) : ' j'ai eu la chance d'intégrer une équipe prête à partager '

Avec les examens qui se présentaient, je n'avais pas beaucoup de temps à consacrer à ma recherche de stage. En plaçant mon CV sur Monster, j'ai reçu un grand nombre de contacts spontanés, en moyenne entre deux et cinq appels par jour, provenant uniquement de SSII. Un accueil qui me changeait de l'époque où, en 2001, je tentais de trouver un emploi après un BTS. J'avais galéré deux ans au chômage avant de décider de reprendre mes études. Ayant le choix, j'ai opéré une sélection à partir, entre autres, des délais. L'une des SSII exigeait trois entretiens. Ce qui me semblait trop lourd pour un stage. Chez Teamlog, j'ai passé un entretien et un test technique. Par ailleurs, la mission que l'on me confiait correspondait à mon souhait de me diriger vers les technologies orientées objet et de travailler au forfait plutôt qu'en régie. J'ai intégré une équipe de développement Java/J2EE travaillant pour la Cour des comptes. L'équipe était plutôt réduite ?" deux développeurs et un chef de projet à l'époque ?" et jeune, entre 22 et 35 ans. J'ai eu la chance de tomber sur des collègues qui acceptaient de partager. Pédagogues, ils ont pris de leur temps pour m'aider. A l'issue du stage, le chef de projet était présent à la soutenance. Grâce à son intervention, ma note a été relevée de 14 à 15. Aujourd'hui, recruté en CDI, je continue de travailler sur le même projet. Cette possibilité d'embauche avait été évoquée en entretien. Dans ma promotion, 70 % environ des étudiants ont reçu une offre. J'aurais pu négocier la période d'essai de trois mois, et la ramener à un mois, comme l'a fait un autre stagiaire au sein de Teamlog. J'ai préféré garder une marge de liberté.

Parcours

Point de vue d'un expert : Dominique Dervieux, responsable du recrutement d'Unilog

Réputée pour sa politique RH en faveur des jeunes diplômés (70 % des recrutements), Unilog (groupe LogicaCMG) prévoit d'intégrer plus de 600 stagiaires en 2007.

' Un objectif de préembauche '

' Parmi les jeunes diplômés que nous recrutons, 40 % le sont à l'issue d'un stage. Dans cette optique, nous intégrons des stagiaires en dernière année d'études d'une école d'ingénieurs ou de commerce, des universitaires en DESS et quelques étudiants en année de césure. La durée d'un stage oscille entre quatre et neuf mois, pour une moyenne de six mois. '

' Un recrutement comme les autres '

' Le postulant passe des tests de logique et d'aptitude comportementale. Mené par un responsable RH, l'entretien est toutefois plus souple, et tient compte de la maturité du candidat. A l'issue de la sélection, il est reçu par un responsable opérationnel. Un entretien plutôt de séduction, cette fois, sachant qu'un étudiant reçoit quatre ou cinq propositions. '

' Une mise en situation réelle '

' Le stagiaire est affecté à un projet. Même s'il ne participe qu'à une partie ?" la conception, le développement, le test, etc. ?", nous essayons de lui donner une vision d'ensemble. Il peut entrer en relation avec l'entreprise cliente, mais ne sera pas laissé tout seul en régie. Un responsable de stage l'accompagne jusquà la soutenance de celui-ci. '