Franche reprise pour les petites SSII
En exclusivité pour 01net Entreprises et 01 Informatique, la place de marché HiTechPros a sondé, mi-mars, les petites SSII sur leurs intentions d'embauche et l'évolution de leur carnet de commandes. Bonne nouvelle, la reprise s'installe.
Pas de décalage entre grandes et petites SSII. Après Syntec numérique, qui annonçait la semaine dernière 3 % de croissance dans le conseil et les services informatiques en 2011, l’enquête réalisée mi-mars par la place de marché HiTechPros pour 01net Entreprises et 01 Informatique confirme la bonne orientation du marché.
Sous l’effet de la reprise, 70 % des sociétés de services interrogées (*) voient une évolution positive de leur carnet de commandes. « La situation n’a plus rien de comparable avec celle qu’a connue le secteur il y a un an et demi », se réjouit Ebrahim Sammour, directeur général de la Bourse de services informatiques.
Cette embellie se traduit très concrètement sur le front de l’emploi. Depuis le 1er octobre, l’effectif de consultants facturables a augmenté chez 53 % des SSII sondées. Il est resté stable pour 39 % d’entre elles.
La dynamique devrait s’amplifier encore dans les prochains mois. Sept prestataires sur dix prévoient de faire croître leurs équipes sur le deuxième trimestre 2011, 29 % de les maintenir en l’état.
Tiercé : nouvelles technologies, réseaux et sécurité, conseil
Et quand une SSII diminue ou stabilise ses troupes, elle invoque avant tout le recours à la sous-traitance et non plus le placement en priorité de ses ingénieurs en intercontrat. Ce motif ne recueille que 5 % des réponses contre 12 % en septembre dernier.
En termes de compétences recherchées, le quarté dans l’ordre donne : les nouvelles technologies de type Java, Java EE et .Net (33 %), les systèmes, réseaux et sécurité (17 %), le conseil et l’expertise (16 %), le CRM, le décisionnel et le datamining (11 %). En revanche, la demande pour les anciens environnements (mainframe, AS 400), qui s’est longtemps maintenue, chute.
Pas encore de retour en grâce des jeunes diplômés
Le recours aux jeunes diplômés reste faible (18 %), alors que l’on pouvait s’attendre à retour en grâce des débutants avec la reprise. Les recruteurs recherchent toujours les valeurs sûres ayant un minimum de trois ans d’expérience.
« Les dirigeants de SSII ne sont peut-être pas rassurés à 100 %, avance Ebrahim Sammour. Ils préfèrent se sécuriser en embauchant des profils immédiatement opérationnels. » La part de jeunes diplômés devrait toutefois remonter d’ici à la fin de l’année. Le modèle économique des SSII repose, en effet, sur la montée en compétences des profils juniors.
Le niveau de formation initiale reste, lui aussi, élevé, avec des cursus minimum bac + 4 et une prédilection pour les diplômés d’écoles d’ingénieurs (38 %). Et une surprenante place accordée au doctorat (15 %) pour les compétences fonctionnelles.
Seule ombre au tableau : les délais de paiement. Encore trop peu de clients respectent le délai légal de quarante-cinq jours fin de mois introduit par la Loi de modernisation de l'économie (LME). Les pratiques abusives de certains acheteurs ont, elles, diminué.
(*) 88 % des SSII sondées ont moins de 100 salariés et 99 % réalisent moins de 5 millions d’euros de chiffre d’affaires.