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La suite HRa, progiciel de gestion des ressources humaines, se modernise enfin. Réservé à l'origine à ce seul département, cet outil d'administration du personnel s'ouvre à tous les collaborateurs de l'entreprise, comme le font déjà ses concurrents. HRa Suite7 met à disposition des salariés un guichet web en libre-service. Ceux-ci peuvent consulter des informations personnelles ou générales, concernant le droit à la formation, la gestion du temps et la paie. Des modules spécifiques à la gestion des talents ont également été intégrés avec, entre autres, des référentiels de compétences et des outils prenant en compte la gestion de la diversité culturelle, des populations seniors, ou de la mobilité.
L'ouverture à des prestataires extérieurs
Le portail comporte une quarantaine de processus métier constitués des meilleures pratiques RH. Par exemple, lors de campagnes d'évaluation, il publie des informations ciblées pour chaque salarié afin d'avoir des réponses affinées. D'autre part, HRa s'ouvre à des prestataires extérieurs avec la mise à disposition de contenus tiers. Des accords ont été signés avec iProgress pour l'accès à ses formations de gestion des connaissances et avec PerformanSe pour la gestion des compétences, de personnalité et d'aptitude. Enfin, Suite 7 fonctionne à l'aide d'une infrastructure Java délivrant des pages servlets, connue pour tenir des charges importantes. Le moteur de gestion de paie reste propriétaire.
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