L’assistant personnel RH, ou comment le prédictif redonne le pouvoir aux collaborateurs
 

Il y a dix ans, lorsque j’ai lancé Talentsoft, les entreprises commençaient à s’équiper de solutions RH pour dématérialiser leurs processus (recrutement, évaluations, formation). L’objectif affiché était alors de faciliter la vie des Resources Humaines. Aujourd’hui, le collaborateur est considéré comme le premier client de l’entreprise. Il attend des propositions ciblées de mobilité ou de développement pour mieux piloter sa carrière. C’est donc tout naturellement que la gestion RH, aussi appelée SIRH, évolue et offre une valeur ajoutée au collaborateur.

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