La chasse aux jeunes diplômés

Plus ouverts, plus adaptés à la gestion de projet, plus souples, dotés d'un solide bagage technique… Le profil toujours plus riche des jeunes diplômés en informatique séduit les entreprises qui les recherchent activement. De leur côté, ces jeunes n'ont en général pas trop de difficultés à faire leurs premiers pas dans le monde du travail.

• La chasse aux jeunes diplômés
• Les jeunes débordent d'idées… mais restent à canaliser
• Des jeunes mieux formés au dialogue avec les métiers et aux échanges internationaux
• Recruter dès l'école, ou ce sera trop tard

“ Nous recevons beaucoup d'offres de stage qui restent insatisfaites et d'offres d'embauche sur le ton de l'appel au secours. ”
Alain Ayache, INP-Enseeiht

2,5 fois plus d'offres cadres dans l'informatique ouvertes aux jeunes diplômés en janvier-février 2011, par rapport à l'an dernier.

EADS, Veolia Environnement, Google, Thales et EDF constituent le Top 5 des entreprises préférées des élèves ingénieurs IT (enquête Universum réalisée entre novembre 2009 et février 2010).

“ Les jeunes diplômés souhaitent se libérer du temps quand ils en ont besoin, et pas forcément quand l'employeur le leur propose. ”
Eric de Saqui de Sannes, DRH de Sogeti France

8 % des recrutements dans le secteur IT concernent des diplômés de moins d'un an d'expérience.
Source : Apec-Syntec numérique (avril 2011)

“ Les managers doivent veiller à préserver l'envie de repousser les limites des jeunes informaticiens. ”
Joëlle Dujour, présidente d'Alpha CDI