Le cercle vertueux du mécénat de compétences

Des salariés de SSII en intercontrat se voient proposer des projets citoyens

Collaborer gracieusement à des projets d'intérêt général sur la base du volontariat, ce concept fait sens. Plutôt que de laisser un ingénieur en intercontrat déprimer dans son coin, une SSII lui propose de mettre son expérience à la disposition d'associations ou d'ONG (organisations non gouvernementales). Il peut ainsi concevoir des livres numériques pour déficients visuels ou réaliser une cartographie des sites accessibles aux personnes handicapées. De son côté, la SSII mécène bénéfice d'une économie d'impôts égale à 60 % des dons en numéraire ou à 26,67 % du coût salarial, au titre de la loi Aillagon du 1er août 2003. Avec cet engagement citoyen, le prestataire peaufine également sa politique de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise).Des plates-formes comme Koeo ou Mecenova jouent les intermédiaires entre le tissu associatif et les entreprises. Wecena s'est, lui, spécialisé dans le mécénat de compétences informatiques. Son fondateur, Jean Millerat, a réussi à convaincre Groupe Open, Neoxia, AMD, iOrga ou Atos Origin Integration après une longue période d'évangélisation. “ Durant la crise, les SSII étaient focalisées sur leur survie à court terme et la préservation de la marge. Aujourd'hui, les choses reprennent leur cours, même si la politique de responsabilité sociétale reste souvent le dernier point d'agenda des comités de direction. ”Evolution positive, le pilotage du mécénat d'entreprise est désormais assuré par la DRH et non plus par la communication. Et quand le mécanisme fiscal n'est pas bien compris, le budget dédié peut être porté par la mission handicap de l'entreprise. L'introduction de critères autour du développement durable et du RSE dans les appels d'offres et les questionnaires de référencement a fini de convaincre du bien-fondé de la démarche. Dans l'évaluation annuelle de ses prestataires, la Société générale prend ainsi en compte la pratique du mécénat dans ses critères d'appréciation.

Une arme dans la guerre des talents

La génération Y est également sensible à ce type d'engagement citoyen. Un argument de poids dans la guerre des talents ravivée. “ Le mécénat de compétences est porteur de plus de sens que de signer un chèque pour une association ”, estime Jean Millerat. Plus prosaïquement, un ingénieur en intercontrat qui s'engage sur un projet citoyen est plus facile “ à replacer ”. La charte du volontaire, rédigée par Wecena en collaboration avec Syntec numérique, rappelle d'ailleurs que le retour en mission lucrative reste l'objectif prioritaire.