' Puis-je effectuer un bilan de compétences sans en informer mon entreprise ? '
Claire, adjointe à la direction d'un service d'ingénierie (40 ans)
Demandez d'abord un entretien d'évaluation
Cherchez les raisons de votre démarche. Vous venez d'accéder à une promotion et ce poste ne correspond pas à vos attentes ? On vous demande de partir en province et vous refusez de quitter Paris ? Ne pas avoir
évoqué le sujet avec votre employeur pourrait cacher des difficultés de communication.
Abordez la question avec votre hiérarchie. L'entretien d'évaluation peut être un moment opportun pour évoquer vos réticences et votre désir d'effectuer un bilan. C'est une manière de renouer le dialogue. Cet échange vous
aidera à découvrir les motivations de votre hiérarchie. Une remise en question demande de savoir faire la part des choses. En effet, les relations professionnelles ne sont pas aussi binaires que l'informatique !
Analysez pourquoi votre entreprise pourrait vous refuser ce bilan. Vous n'avez peut-être pas suffisamment communiqué sur votre projet. Or, c'est un aspect déterminant de votre profession où les relations sont très
importantes avec la hiérarchie, les clients... Le risque serait de donner tous les torts à l'entreprise ! Réaliser ce bilan pourrait vous rendre service, sous réserve qu'il s'inscrive dans une démarche constructive, et non de fuite d'une
situation insatisfaisante. Vous avez peut-être trop gardé
' le nez dans le guidon '. Une telle démarche engage souvent à changer soi-même.
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