Le contrat de mission, sorte de ' super CDD ' dont la durée serait déterminée par le cycle de vie d'un projet, est sous le feu de l'actualité. Dans son document de position du
17 décembre, la branche études, conseil, informatique et ingénierie représentée notamment par la fédération Syntec en avait fait sa mesure phare. On la retrouve aujourd'hui, sous le nom de ' contrat de
projet ', dans le rapport de la commission présidée par Michel de Virville, remis le 15 janvier à François Fillon. Le rôle dévolu à ce contrat de travail du troisième type consiste avant tout à assurer aux sociétés de
services une meilleure ' gestion ' des périodes d'intercontrat. Une flexibilité que n'offre pas le CDD classique, limité à dix-huit mois.
500 000 salariés précarisés
Le Centre des jeunes dirigeants (CJD) et CroissancePlus ont également pris position en faveur de ce contrat, en le reprenant dans des documents de propositions diffusés en fin d'année. Ces deux mouvements patronaux sont respectivement
présidés par Sylvain Breuzard, PDG de la SSII Norsys, et Christian Poyau, PDG de la SSII Micropole-Univers. Le même Sylvain Breuzard était membre de la commission de Virville. Autant dire que la voix des SSII est largement relayée.Selon toute vraisemblance, le contrat de projet devrait être intégré dans la Loi de mobilisation sur l'emploi attendue pour le printemps. Ce qui n'est pas du goût des syndicats. Ainsi, pour le Bétor Pub (CFDT), le gouvernement
s'apprête ' à précariser les 500 000 salariés ' de la branche en autorisant le licenciement entre deux projets.' Il faut dépassionner le débat, estime, pour sa part, Christian Poyau. Le CDI restera largement le contrat de référence. Le contrat de projet doit faciliter la création d'emplois en France
alors que l'offshore monte en puissance tout en préservant le droit des salariés. Il convient ainsi de discuter des contreparties financières, mais aussi des actions de formation à mettre en ?"uvre. ' C'est tout l'enjeu
de la discussion en cours entre le Syntec et les syndicats.
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