La vidéo en ligne n'a pas encore bouleversé les habitudes des professionnels RH, mais elle semble avoir de beaux jours devant elle. C'est le principal enseignement du baromètre sur la vidéo et les RH, réalisé auprès de
379 professionnels RH par
Nao presse, une agence de conseil et de contenu spécialisée, pour le site Web
Focus RH.
' Aujourd'hui, les recruteurs n'ont pas le réflexe d'utiliser la vidéo, résume Laurent Pilliet, le fondateur de Nao Presse.
En revanche, ils sont
nombreux à vouloir passer à la vitesse supérieure l'an prochain. 'En attendant, certains outils, comme le CV vidéo ?" qui a fait couler beaucoup d'encre ?", n'ont pas encore séduit les recruteurs : 84 % des responsables RH interrogés n'ont pas vu de CV vidéo au cours des
six derniers mois de l'année.Plusieurs raisons à cela. Ces responsables y voient un risque accru de discrimination, pour 58 % d'entre eux, et trouvent leur présentation
' artificielle ' (54 %). Enfin, le
temps requis pour regarder une vidéo est un véritable frein pour un recruteur sur deux.La vidéoconférence ?" qui permet de faire passer des entretiens à distance à des candidats dispersés aux quatre coins du monde, à moindre frais ?" semble elle aussi boudée par les recruteurs, attachés à la
rencontre, souvent déterminante, que constitue l'entretien d'embauche. Selon le baromètre, seuls 11 % d'entre eux y ont eu recours au cours des douze derniers mois.
La vidéo pourrait remplacer la lettre de motivation
Si la vidéo ne fait pas encore partie de la palette d'outils des recruteurs, ces derniers la plébiscitent vraiment. 77 % des professionnels RH déclarent qu'elle présente un intérêt pour leur entreprise. 56 % des recruteurs
pensent que l'utilisation du CV vidéo sera plus fréquente dans les années à venir, particulièrement pour embaucher certains profils de communicants comme les commerciaux, le personnel d'accueil ou les spécialistes de la communication,
par exemple.Si la vidéo ne risque pas de remplacer le CV, il pourrait bien rendre obsolète la traditionnelle lettre de motivation. C'est du moins l'avis de Laurent Pilliet :
' Un candidat peut expliquer en
trente secondes dans une vidéo son intérêt pour un poste, en français ou en anglais, explique-t-il.
La vidéo est donc un bon moyen de vérifier le niveau de pratique d'une langue d'un candidat. En bout de course, elle peut
très bien aussi aider à départager deux candidats. 'Pour l'heure, les entreprises jettent plutôt leur dévolu sur la vidéo de présentation de leur entreprise. 85 % des professionnels les jugent fort intéressantes.Ces vidéos ne font que transformer le très classique film d'entreprise. Celui qui, trop souvent, se contente de mettre en scène le patron et les responsables RH, avec des discours bien rôdés. D'ailleurs, les entreprises ont tout intérêt
à faire preuve d'imagination dans leur vidéo. Car si elles ne le font pas, les collaborateurs eux-mêmes s'en chargent !Très loin du ' politiquement correct ', ils sont de plus en plus nombreux à réaliser des ' lipbdub ', des vidéos dans lesquelles les salariés présentent leur boîte, de manière
humoristique et décalée, en chantant en play-back sur un air bien connu. Ici un exemple avec le lipbdub du Medef.
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