Le développement durable des compétences
Mettre en place les outils pour sécuriser les parcours professionnels
Au cours de sa vie, un actif a de fortes chances d'exercer deux ou trois métiers différents. Promulguée au cœur de la crise, la loi du 24 novembre 2009 a rappelé combien il est important de sécuriser les parcours professionnels. Ou comment s'adapter aux mutations économiques tout en consolidant les trajectoires individuelles par le levier de la formation. Ce qui suppose de s'appuyer sur toute une panoplie d'outils qui vont du Dif (Droit individuel à la formation) au certificat de qualification professionnelle (CQP), en passant par le certificat de compétences en entreprise (CCE).Une politique de sécurisation doit tenir compte du contexte, et les DRH du secteur informatique sont invités à consulter la dernière étude de l'Opiiec. L'observatoire de la branche Syntec a fait un état des lieux du marché, des métiers et compétences ayant le vent en poupe à ceux devenus obsolètes. L'adaptation peut aussi se faire au niveau local, en tenant compte des spécificités d'un bassin d'emploi. Dans ce cas, les DRH s'informeront auprès des chambres de commerce et d'industrie (CCI) et des collectivités territoriales. Pour Claire-Marie Chaffin, responsable du département emploi et compétences à la CCI de Paris, ils doivent également adapter les outils aux personnes : juniors, seniors, diplômés ou autodidactes. Aux deux extrémités, l'accès à un premier emploi peut impliquer la mise en place d'un tutorat, tandis que la loi impose un entretien de deuxième partie de carrière pour les seniors. Cet entretien conduisant parfois à proposer au senior de coacher… des juniors. Ceux qui ont développé des compétences nouvelles, comme celles de webmaster, auront intérêt à les valoriser par une validation des acquis de l'expérience (VAE).Dans leur démarche de sécurisation, les DRH vont s'appuyer sur les managers de l'entreprise. “ Certes, cela implique pour eux davantage de travail, mais c'est aussi valorisant. Ce rôle de “ développeur de talents ” leur vaudra la reconnaissance de leurs équipes ”, estime Annick Cohen-Haegel, responsable des formations ressources humaines de Cegos.
Votre opinion