Le Fafiec dynamisé par la réforme de la formation professionnelle

La semaine dernière, nous évoquions la nécessité d'un meilleur contrôle des fonds dans les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) tel le Fafiec. Nous en arrivions à nous demander s'il ne fallait pas aller jusqu'à remplacer l'obligation de cotisation à l'OPCA par une obligation de formation effective. A présent, tournons-nous vers l'avenir, l'accord sur la formation professionnelle du 27 décembre 2004 donnant une importance nouvelle au Fafiec. Première nouveauté : le DIF. Le Fafiec accepte de prendre en charge les frais de formations effectuées au sein de ce dispositif... mais seulement si elles se situent dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Ce que la loi n'impose pas. Seconde nouveauté : les contrats et périodes de professionnalisation. Sur le papier, ces dernières visent le maintien de l'emploi ou la réinsertion professionnelle des publics qui en ont le plus besoin. A savoir les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, les salariés de qualification insuffisante, les collaborateurs au retour d'un congé parental ou de maternité et, surtout, les ' seniors ' âgés d'au moins 40 ans ou justifiant de vingt ans d'activité professionnelle. Réalisme ou résignation ? Les SSII en profiteront-elles pour former de tels collaborateurs, sachant qu'ils ne seront pas ' immédiatement opérationnels ' ? Rien n'est moins sûr ! Si le Fafiec et les syndicats affichent leur détermination à mettre en musique la réforme, il faudra faire preuve de plus d'efficacité et surmonter quelques handicaps. A commencer par la trop grande méconnaissance du Fafiec. Un peu de réactivité serait la bienvenue. Vide jusqu'ici, la page ' offre de formations ' de son site web s'orne désormais d'un nouveau message : ' L'offre de formations est en refonte, livraison prévue au printemps 2006... 'LÉquipe du Munci
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