L'e-recrutement se métamorphose
L'emploi sur internet est en ébullition. En 2005, de nouvelles formes de recrutement ont vu le jour. Keljob les a répertoriées, fin décembre, lors d'une conférence à Paris. Ainsi, des sites de cooptation tels que Cooptin ou Jobmeeters
sont apparus. Les entreprises diffusent leurs offres par e-mail à une poignée de collaborateurs qui les font suivre à des candidats potentiels : la seule cible étant les chercheurs passifs. Autre fait marquant : l'utilisation de blogs par
les candidats. Un étudiant en informatique allemand a donc conçu le sien, ' Hire me Google ', pour se faire recruter par le très convoité... Google ! Les blogs sont pour les candidats un
nouveau moyen de sortir du lot, à condition d'être bien référencés. Ils commencent aussi à faire partie de la palette d'outils de recruteurs avant-gardistes soucieux de jauger la personnalité d'un candidat. Aujourd'hui, plus de deux millions de
blogs ont été créés à partir de
Skyblog.com. Autant d'ados qui se retrouveront dans cinq ans sur le marché du travail ! 2006 devrait aussi apporter son lot d'innovations avec le web 2.0. Telles l'envoi d'offres demploi par SMS
sur les mobiles des candidats ou via des flux RSS sur les blogs.s.chicaud@01informatique.presse.fr
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