L'e-recrutement se métamorphose

L'emploi sur internet est en ébullition. En 2005, de nouvelles formes de recrutement ont vu le jour. Keljob les a répertoriées, fin décembre, lors d'une conférence à Paris. Ainsi, des sites de cooptation tels que Cooptin ou Jobmeeters sont apparus. Les entreprises diffusent leurs offres par e-mail à une poignée de collaborateurs qui les font suivre à des candidats potentiels : la seule cible étant les chercheurs passifs. Autre fait marquant : l'utilisation de blogs par les candidats. Un étudiant en informatique allemand a donc conçu le sien, ' Hire me Google ', pour se faire recruter par le très convoité... Google ! Les blogs sont pour les candidats un nouveau moyen de sortir du lot, à condition d'être bien référencés. Ils commencent aussi à faire partie de la palette d'outils de recruteurs avant-gardistes soucieux de jauger la personnalité d'un candidat. Aujourd'hui, plus de deux millions de blogs ont été créés à partir de Skyblog.com. Autant d'ados qui se retrouveront dans cinq ans sur le marché du travail ! 2006 devrait aussi apporter son lot d'innovations avec le web 2.0. Telles l'envoi d'offres demploi par SMS sur les mobiles des candidats ou via des flux RSS sur les [e-mail]