L'égalité hommes-femmes, pas une priorité des RH

Faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes, dans les domaines du recrutement, de l’évolution professionnelle ou de la rémunération est une préoccupation des entreprises. 39 % des sociétés interrogées par l'Apec* estiment que l'égalité est « une priorité RH et qu'il est important que les entreprises agissent pour la favoriser ». Toutefois, 36 % d'entre elles reconnaissent qu’elles ont d'autres priorités à traiter avant. L’Apec relève aussi un net écart entre les déclarations d’intention et les pratiques, avec, en filigrane, une volonté assez marquée de faire « bonne figure » et de rester dans le « politiquement correct ». Dans la pratique, 25 % des entreprises interrogées n'ont encore engagé aucun chantier en faveur de l'égalité, et 43 % n'envisagent rien de plus pour les douze mois à venir.

* Enquête qualitative et quantitative, réalisée pour le ministère du Travail et cofinancée par le FSE (Fonds social européen).