Les algorithmes recruteurs sont lâchés

Pourquoi perdre son temps dans des entretiens de motivation ? Toujours à l'avant-garde, Google recrute désormais grâce à un programme informatique. Tout postulant doit remplir un formulaire très détaillé sur le site web. Rien de nouveau de ce côté. Sauf que c'est un algorithme qui déterminera si le profil convient ou non à l'entreprise. Google, qui compte déjà 10 000 employés, devrait embaucher de la sorte 200 personnes par semaine en moyenne. Inquiétant ? Pas si la démarche est estampillée 2.0... Des sociétés ne s'y sont pas trompées, tels les Français Talent4Jobs et Jobmeeters, qui proposent à leurs clients toute une série de dispositifs de ' révélation de talents ' sur le web. Recruter sur le mode 2.0, cela consiste à élaborer des tests en ligne, mais aussi à favoriser la cooptation par les internautes ou à établir un suivi des dossiers de candidature, comme on suit la livraison d'un colis postal. Autant de méthodes qui devraient faciliter le travail des services des ressources humaines, mais aussi, si l'on en croit les cabinets spécialisés, placer l'éthique au c?"ur du processus de recrutement... Pourquoi les entreprises nutiliseraient-elles pas alors les mêmes méthodes pour recruter leur PDG ?