Les DRH se concentrent davantage sur les tâches à valeur ajoutée

Autoriser les managers à s'impliquer davantage dans la gestion de leur équipe et les salariés à prendre en main leur carrière, tels sont les principaux objectifs des SIRH du futur. L'intégration des outils décisionnels devrait aider les directions à anticiper les évolutions RH de l'entreprise.

• De nouveaux outils pour gérer vos équipes
• Les DRH se concentrent davantage sur les tâches à valeur ajoutée
• Les portails e-RH fluidifient la gestion du personnel
• Pratiques et moins chers, les DRH adorent
• Offrir plus d'autonomie aux collaborateurs
• Des tableaux de bord bien pratiques pour gérer le personnel