Les DRH se concentrent davantage sur les tâches à valeur ajoutée

Autoriser les managers à s'impliquer davantage dans la gestion de leur équipe et les salariés à prendre en main leur carrière, tels sont les principaux objectifs des SIRH du futur. L'intégration des outils décisionnels devrait aider les directions à anticiper les évolutions RH de l'entreprise.

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