Les jeunes diplômés à nouveau sollicités par les entreprises

Après une année 2009 difficile, l'insertion professionnelle des jeunes sortis de l'école s'améliore. Les SSII les courtisent fortement et le terme “ pénurie ” refait même son apparition dans le vocabulaire des recruteurs.

• Les jeunes talents représentent un bon investissement
• Les jeunes diplômés à nouveau sollicités par les entreprises
• Intégrer les nouvelles recrues sorties de l'école et les conserver
• Les sources se diversifient pour trouver la perle rare

Le plus dur serait-il enfin passé ? “ Nous faisions partie des inquiets quant aux perspectives d'embauche de nos étudiants de la promotion 2008-2009, reconnaît volontiers Amaury de Baudus, responsable communication de l'Isen (Institut supérieur de l'électronique et du numérique). Nous n'avons finalement subi qu'une légère baisse en comparaison des années précédentes. ”En moins de six mois, 80 % des étudiants de la promotion 2009 ont été recrutés, contre 90 % un an plus tôt : un chiffre il est vrai en baisse, mais sans comparaison avec celui catastrophique de 2003. “ Les entreprises ont maintenu un flux d'embauches conséquent et les écoles d'ingénieurs reconnues n'ont pas trop souffert ”, poursuit le responsable communication de l'Isen.Les raisons de ce maintien relatif sont diverses. “ Pour ce qui nous concerne, il est indispensable de nous adapter au recrutement de nouvelles compétences, car les technologies évoluent très vite, explique Brigitte Dumont, responsable développement et performance des RH groupe de France Télécom-Orange. Nous devons, en outre, anticiper les futurs départs à la retraite, qui seront massifs en 2012-2013 et au-delà. Toute une génération va quitter l'entreprise ; nous devons donc recruter des jeunes adaptés à nos métiers. ”A croire les recruteurs en ce début d'année 2010, la crise devrait voir sa température baisser pour laisser place à une reprise prudente. Si, l'an der-nier, la plupart d'entre eux préféraient se montrer discrets quant à leurs prévisions d'embauches, l'heure est aujourd'hui à une communication, certes modeste et réservée, mais tout de même plus enthousiaste qu'en 2009.

Une amélioration raisonnable en 2010

“ Nous sommes prudents. Malgré l'effondrement du marché automobile en 2009, nous comptons recruter 1 500 personnes au total en 2010, contre 1 000 l'an dernier ”, annonce ainsi Sandrine Antignat-Gautier, responsable communication du groupe Alten, société de services en ingénierie et notamment en informatique. Chez Steria France, ce sont quelque 900 recrutements qui sont prévus pour cette année, contre 500 en 2009. “ L'an dernier, notre politique de recrutement extrêmement sélective et ciblée portait principalement sur des profils expérimentés, capables d'apporter leur expertise et leur valeur ajoutée à nos clients, indique Emmanuelle Pays, directrice du recrutement, de la diversité et du développe-ment RH de la SSII. Cette année, le niveau de sélectivité reste le même, mais nous proposons en outre plus de 200 offres de stage de fin d'études afin d'attirer de jeunes talents et leur permettre de grandir dans l'entreprise. ” Pas question, donc, de parler d'euphorie, mais le terme “ pénurie ” refait son apparition dans le vocabulaire des recruteurs, signe que le réveil du marché de l'emploi informatique est bien réel.A la clé : la demande des entreprises en matière de systèmes d'information et de réseaux. Les projets mis en sommeil au début de la crise ne peuvent plus attendre. Mieux, celle-ci en a accéléré certains. En particulier dans les banques, qui restent largement en tête des clients traditionnels du secteur. Gestion des risques, sites Internet… les projets sont nombreux et urgents. Finances et assurances sont logées à la même enseigne.

Le secteur industriel n'est pas en reste

Mais l'industrie également est instigatrice de projets et demandeuse de compétences informatiques. A commencer par la R&D : la crise de l'industrie automobile n'a pas éliminé pour autant les projets innovants, notamment autour de la consommation d'énergie des véhicules. Des projets qui requièrent toujours des savoir-faire en technologies de l'information. Sans oublier les nombreux projets initiés depuis cinq ans dans les pôles de compétitivité. Outre ceux centrés directement sur les technologies de l'information, ces projets, qui donnent enfin lieu à un début de mise sur le marché, nécessitent quasiment tous des développements informatiques.

Les offres d'emploi en chiffres

Entre 21 800 et 24 000 recrutements sont prévus cette année par l'Apec, tous profils confondus.
DE 3 000 à 5 000 créations de postes effectives sont attendues en 2010 par Syntec informatique dans sa filière.
27 519 offres d'emploi dans la fonction informatique ont été recensées par Régionsjob en 2009.

À savoir

160 jeunes diplômés seront embauchés chez Steria en 2010 sur les 800 recrutements prévus.
De 80 à 100 jeunes diplômés seront recrutés chez Devoteam en 2010. Un volume proche de celui de 2008, alors qu'en 2009 seuls 25 jeunes diplômés ont été embauchés.
En 2010, Keyrus repart sur un taux de recrutement de 30 % de jeunes diplômés, contre 10 % l'an dernier. Un pourcentage proche de celui des autres années.
250 jeunes diplômés trouveront un emploi en 2010 chez Atos Origin.
Chez Cegid, les jeunes diplômés représenteront 25 % des embauches en 2010. Un chiffre équivalent aux années précédentes.
800 jeunes diplômés seront recrutés chez Sopra Group en 2010, sur les 1 000 embauches prévues. La SSII compte aussi embaucher 500 stagiaires.
En 2010, Orange compte recruter de 300 à 350 ingénieurs, jeunes diplômés ou possédant une première expérience, de moins de 30 ans. Le groupe intègre en outre 450 élèves ingénieurs en alternance et 150 stagiaires.