Les jeunes informaticiens préfèrent les SSII

L'étude menée par Lesjeudis.com sur les attentes et les motivations des jeunes et des futurs diplômés en informatique révèle leur intérêt pour les sociétés de services.

Le site Lesjeudis.com s'est associé au spécialiste de l'intérim et du recrutement Randstad pour mené une étude, auprès de 1 150 jeunes et futurs diplômés. Ils ont sondé leurs motivations et leurs attentes professionnelles.

65 % des juniors considèrent les SSII comme les plus attractives

Le premier résultat qui saute aux yeux porte sur le type d'entreprises considérées comme les plus attractives par les juniors du secteur. 98 % des interviewés citent ainsi les SSII et 65 % d'entre eux les placent même en premier choix, derrière les clients finaux, les éditeurs et le métier d'indépendant. Les critiques récurrentes sur les SSII, jugées comme peu attentives au bien-être de leurs salariés, ne toucheraient pas les jeunes diplômés ?' Au vu du déficit d'image dont souffrent les SSII, j'en ai moi-même été étonné, reconnaît Sébastien André, responsable des centres experts informatiques de Randstad. J'analyse ce résultat de deux manières. Tout d'abord, il existe une réelle attractivité des SSII, car elles pourvoient beaucoup d'emplois, permettent une évolution rapide et restent à la pointe en termes d'environnement technologique. Par ailleurs, les jeunes savent très bien, même si les clients finaux ces 18 derniers mois se sont remis à embaucher, qu'ils ont beaucoup plus de chances d'être employer par une SSII. '

Optimisme et vocation

L'impression générale qui se dégage de cette étude, présentée à l'occasion de la centième édition du salon de recrutement organisé par le site, est un certain optimisme de la part des jeunes et des futurs diplômés. D'ailleurs, la raison qui les a poussés vers les métiers informatiques est noble : 83 % d'entre eux évoquent dans leurs motivations une vocation pour l'informatique. ' Nous avons posé la même question dans d'autres secteurs, comme l'ingénierie et les bureaux d'études. Et seulement 46 % des sondés ont parlé de vocation. Les métiers informatiques sont perçus comme très techniques et particuliers. On ne s'y engage que si l'on ressent une vraie inclinaison ', remarque Sébastien André.Ainsi, le choix de la formation informatique dans l'objectif d'une rémunération intéressante n'est évoqué que par 10 % des répondants, après l'opportunité de carrière et le nombre important d'emplois à pourvoir. En revanche, quand il s'agit cette fois de choisir l'entreprise de ses rêves, le salaire arrive en tête des attentes, au coude à coude avec l'évolution de carrière. Suivent les critères de formation et de développement de compétences et celui de travailler au sein ' [d']une équipe sympathique '.

De 20 000 à 30 000 euros au minimum

Côté salaires, les sondés souhaitent gagner entre 20 et 30 K? au minimum. Les futurs diplômés se surévaluent un peu, mais les jeunes embauchés sont plus près de la réalité du marché : la majorité d'entre eux s'attend ainsi à être payée entre 30 et 35 K?, pour les bac+ 4 et entre 25 et 30 K?, pour les bac+ 2.L'enquête dresse un portrait-type, celui d'un jeune informaticien espérant travailler en mode projet, dans une équipe sympa et guidée par un manager à l'écoute, enthousiasmant et partageant son expérience avec ses collaborateurs. Là encore, les jeunes arrivés sur le marché pourraient être déçus par la réalité des grands plateaux techniques.Alors, comment les ressources humaines doivent-elles faire pour mieux les fidéliser ? D'autant que les sondés indiquent qu'ils resteraient bien, à choisir, deux ans au maximum dans leur premier emploi. ' J'estime que la notion de parcours professionnel n'est pas encore assez développée. Tous les sondés évoquent dans la suite de leur carrière le poste de chef de projet. Il n'y a pas assez de perspectives d'évolution. Il faudrait resegmenter les fonctions en interne et proposer des évolutions transversales dans l'entreprise ', note Sébastien André.